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2015年頃の話
初めは給料に満足していましたが、安定した昇給率が無くなり、成果主義になっ...
2015年頃の話
二度の産休(一年間ずつ、二回)を経て、最終的には総務的な仕事に成りました...
2015年頃の話
新しいことに挑戦したくて、当社を選んで入社しました。幸い入社出来て嬉しか...
2015年頃の話
年休の消化率が高いことは、評価は低くなることとイコールだと感じています。...
2015年頃の話
不満というと申し訳無いですが、自分が会社の業務に向いてなかったということ...
2015年頃の話
目標管理制度の評価基準が明確でなく、不満を持つ社員も多かったです。大体、...
2015年頃の話
昇給制度が実質無いのに、給料が安い人間の副業を認めないことには疑問があり...
2015年頃の話
休暇は業務に支障なければ、取りやすいです。実際、自分は年休消化率80%位...
2015年頃の話
女性にとっては、休み安い環境もあるからこそ、子育てなどしてる人にもすごく...
2014年以前の話
キャリア形成に関しては、システムを導入しているため、どういう風になってい...
2014年以前の話
上司との面談もしっかりあり、自分の成果や成長をアピールできる場はあったし...
2014年以前の話
親会社が大企業で倒産の心配がない。グループ企業もいっぱいあり、プライドを...
2014年以前の話
北海道出身で、地元で就職したいという気持ちが強く、北海道支店で面接、入社...
2014年以前の話
コロナ禍ですぐに全社員テレワークに移行した。一年以上経ってもほぼ全社員が...
2014年以前の話
オフィスの設備などはしっかりしていた。出向のときは、プロジェクトごとにパ...
2014年以前の話
新卒で、なにもわからない状態で一人で出向しなければいけないことがあった。...
2014年以前の話
基本的に真面目な人が多い職場だと思う。全ての部署を経験したわけではないが...
2014年以前の話
当時は販売管理システムの開発を主に行っていたが、日立というネームバリュー...
2021年頃の話
リモートワークが多い。リモートワークは出勤しなくてよいので、満員電車に揉...
2019年頃の話
事務職以外は基本本社にはいない。コロナ禍になりリモートワークに移行された...
2017年頃の話
能力が認められて評価されている人はすくない。上司にいかに媚びを売れるか(...
2017年頃の話
女性管理職を増やせばよいという考え。能力に見合ってない人が昇格しており、...
2017年頃の話
年功序列なので、長年勤めていれば給与はそれなりに上がっていく。能力がない...
2016年頃の話
様々な研修制度があり、語学教育にも熱心で自分の成長につながっていると感じ...
2016年頃の話
途中から御社の企業の成長が感じられた点が一番の理由になったと思います。入...
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