就活 ゲーム・ソフト業界 一般職

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• 総合職と一般職という括りは >>男女雇用機会均等法により女性労働者に対する差別が禁止され、管理職及び将来管理職となることを嘱望された男性従業員と、補助的業務に就かせる女性従業員と区別、男女別の賃金体系を敷くことができなくなり、男女別なく採用される総合職と女性のみの一般職という区分が設けられるようになった。 >>その後、1990年代の法改正により、女性のみが採用されうる一般職というコース区別も男性差別として禁止されたこと、一般事務のIT化による業務量の減少、派遣社員への振替などにより従業者の需要が減少したため、廃止する動きが広がった。 >>2000年代後半になると、働き方の多様化に対応するため、一般職を復活させる動きが現れた。男女の差別なく採用されることをたてまえとしているが、上述の歴史的背景から現在も一般職として採用される者は、大半が女性となっている。 らしいんだけど ゲーム業界自体が新しく、さらに生い立ち的にベンチャーから上場企業になったようなとこが多く、全員が現場の作業員で全員が男女問わず昇進する人は昇進するできてますから、管理職とか幹部候補生とかの考えがもともとないとこが多いです。 なので総合職・一般職という言葉はほとんど使わないかも。使っていてもプログラマーやデザイナーなどの専門職と区別してそうで無い職を総合の職というくらいみたいです。 http://www.square-enix.com/jp/recruit/fresh/recruit/information.html http://www.scei.co.jp/saiyo/career/index.html http://www.konami.co.jp/job/rec/infomation/ http://www.capcom.co.jp/recruit/dvp/index.html 昇進も狙わずお気楽に仕事をして寿退社も狙うとなると、パートや派遣とかで事務員・受付嬢・秘書をターゲットにとかかな。社員でこのへん狙うなら総務や人事がこのあたりの管轄だからそこを狙うとかかな、社員だから真面目にやってたら昇進やら責任あるものまかされるとは思うけど。 てかバリバリ働いたらいいじゃないですか…。

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  回答日2011/12/07 01:29:44

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  kin********さん

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