転職活動がうまくいきません。

その他の回答（6件）

• それだけの素晴らしいスキルがあるなら転職エージェントを利用して下さい。 私はサービス業でさがしてますがスキルかないからハローワークを利用しています。リクルートエージェンシーとかバソナとかいくつか利用して見るといいかも知れません。 転職てご縁のこともあるし、あと転職理由も色んな方の案件をもってるだろうから質問者さんの場合は利用したほうがいいです。 客観的に見てもらえるだろうし、面接の受け方とかも見てもらえますよ。

  回答日2012/04/14 02:57:05

  cha********さん

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• かなりの高スペックでいらっしゃるようですが ご年齢、希望職種にもよるのかなとは思います。 しかし、いかんせんハイスペックですので、 選り好みされなければ、余裕で受かると思います。 凹んでらっしゃるなら、すでに１００社くらいは応募されてますよね？ 勝負はそこからです。

  回答日2012/04/14 01:21:06

  なるほど1

  val********さん

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• とても真面目に歩んできて、今も真面目に前を見ていらっしゃるのが 伝わってきました。 僕は住宅メーカーのマネージャーをしています。 結婚された奥様を面接する機会が多いのですが 資格はないよりある方がいいですが 人にとして余裕や遊びの要素も必要だと思います。 20才を過ぎて 世の中を経験したらスキルは当然あるわけで あとは順応性をみます。 きっと次は採用ですよ。 肩の力を抜いて 旦那様と楽しい会話をした後で 面接に望んでみてください。

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  回答日2012/04/13 22:53:30

  kur********さん

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• おそらく大卒ストレートで、7年半のキャリア経験だと、職種にもよりますが企業側は年齢を気にされるのと、受ける会社から即戦力とは思われていないのかもしれませんね。 うちの家内も、結婚を機に退職しましたが、まず年齢と子供のことで引っ掛かります。 お子さんがいない方なら、直接は聞かれたりされませんが、もしお子さんが出来たらせっかくの優秀な人材でも辞められてしまう可能性があるからです。 既婚者の30代の男性に比べて、女性はこの点が圧倒的に不利な状況かと思います。 ましてや、この不況の中ではより不利になる可能性もありますが、これだけのスキルがあれば、長い目でみてくれるような会社はきっとあると思いますので、頑張ってくださいね！

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  回答日2012/04/13 19:27:18

  nt_********さん

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• 質問者様の質問を見て気になるのが転職理由ですね。 優秀な人材を会社側が雇わないのはその人物がまた何かを理由に転職してしまう事を恐れているからだと思います。 相手側を納得させられる転職理由がないのかなと。 御自身で転職活動の全てをやっているのならば、一度転職エージェントに頼ってみるのもいいかも知れませんね。 大抵無料ですし、プロの視点で誤った就職活動を正してくれるかも。

  回答日2012/04/13 17:21:24

  han********さん

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• 書類選考は履歴書のぱっと見の印象で決めるので あまり気にしなくていいと思います。 それより面接ですよね。面接官の発言だったり表情から 何か難色を示している事は無かったでしょうか？ 後は経歴が立派過ぎて企業が遠慮しているのかも しれませんね。 -----------補足への回答--------- >書類で、落ちるのは履歴書の写真で、容姿を見ているんですかね…。 私は新卒採用をちょっとやった位しか経験がないのですが、 帝国ホテルのフロントにブサイクな人を配置するとは 思えないのですが。 ほんとに抽象的でもう申し訳ないのですが、これっていうのは無いんです。 「あ、何かこの人いいかも」って感じです。ただそれは貴方が良い悪いと いう事ではないです。担当者も人間なので好みがあると思います。 (女性の好みということじゃないですよ） 能力が無いわけでもないし、リクルートエージェント等を 利用されてみては？レジュメの指導もしてくれるし、 向いている業界等のアドバイスもしてくれますよ。 私も２回利用して転職しています。

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  回答日2012/04/13 17:21:08

  ID非公開さん

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