株式会社ロイヤルホテルのワークライフバランスについて

ルートインジャパン株式会社

3.0

本当なら、初日からベットメイキングを丸1日担当するはずだったのだが、作業を教えるだけ教えて「あとは自分一人でしてください、何かあったら近くのスタッフへ声かけてください。」って感じで言われたから、一人で担当の部屋に行ってベットメイキングをした。しかし、当然初日で覚えられるはず近くのスタッフさんに聞こうとしたが探しても誰もいなくてどうしようと思ってたらスタッフさんに1階に来るように言われたので行ったら「ベットメイキングではなく別作業をしてください」と言われた。まだ初日で点検されたわけでもないのに何で担当業務から外されたのかが分からなかった。結局、初日と2日目は軽作業をさせられて3日目に2階から10階の廊下と階段を掃除した。僕が担当する予定だったベットメイキングをどなたが代わりに担当してくれたか分からないがとても申し訳いのと同時にとても感謝している。清掃業で入ったつもりがあまりさせてもらえなかった。

リゾートトラスト株式会社

3.3

会員制ということで、ホテルスタッフといえども営業色が強めです。昇進のテンポが良く、だいたい２～3年で次の役職に昇進できますし、仕事のできる人だともっと早かったりします。必ず希望が通るわけではありませんが、場合によっては本社の予約センターや営業に異動する事も可能です。ホテル内でも部署移動はよくあります。会社内でのキャリアアップをもちろん、キャリアチェンジもしやすいように思います。若い総支配人や料理長も増えているようです。

アパホテル株式会社

3.0

年齢層は基本的に低い(事業所にもよる)。年齢層が低いため、新卒で入社する人にとっては歳の近い先輩ばかりなのでやりやすさは感じると思う。支配人は新卒で着任している人もいれば中途もいるため、割合的に言ったら半々くらいだと思われる。各事業所の雰囲気は支配人次第といっても過言ではない。自分は過去2か所で勤務していたがどちらも物腰柔らかい支配人だったため、とてもやりやすかった。ただ、他の人の話を聞くとパワハラまがいのことをする支配人もいるとのこと。相談してもエビデンスがないと人事部もなかなか動かない。

株式会社東横イン

2.8

私が勤めていた店舗では喫煙のお客様が少なくなく、タバコが苦手な方では慣れるまで大変かもしれません。また、屈んだり立ったりを何回も続けるため、腰が弱い方にはあまりお勧めできません。パートの場合は他店舗への移動が基本無く、かつ人数が少ないため、人間関係の構築にはやや気を使います。