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トランス・コスモスという会社がありますが、どんな会社ですか?雰囲気とか、教えていただきたいです

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転職会議というサイトがありまして、 現役社員・退職社員が、様々な事をえぐくコメントするサイトがあります。 月1000円の有償登録をしないと全コメントは見れませんが、 たまたま私は登録してるので、 (知り合いの為に登録してあげて、転職活動を手伝ってあげた) まとめます。 まず、コメント数は約4800件。 内容は大きく3つに分けて、評判・年収・面接。 【どんな会社ですか?】 人材派遣です。主にIT系の。ここは渋谷に住居構えてますが、 渋谷は人材派遣会社がタケノコみたいに起業された時代があり、 ま、大手だろうがなんだろうが、よーするに、 【自分の社員を、自分と人間紹介取引のある会社で働かせて 派遣先が派遣元にくれた金をピンハネして、その社員に渡す。】 【上の事が出来る営業を教育したり、社内に抱える。】 自分もこーゆう働き方を過去してて、 派遣先は月36万が俺の評価なんですが、自分に渡されてたのは 月25万でした。営業はめっちゃ優しい訳ですね。 人をどこぞの会社にぶち込むほど、会社も営業も歩合がと ウハウハな訳なので、出来れば年齢高まで、ずっと働いて欲しい訳です。 ピンハネさせ続けて欲しいから。 最近では、3年派遣先で働かせると、正社員にせねばならない。 とか法律改正出来たので、 最近は、1年置き更新とかこざかしい事をしてます。 ============ さて、 自己啓発やスキルアップ補助制度が少し乏しい。 →スキルアップされたら、自分でどこぞの正社員になれる訳で ぶちこんだ奴のスキルアップは派遣先に気に入られる程度で、 出ていくまでは入りません。 ある一定職以上になると、深夜まで労働慢性的。 これは、だったらIT職自体に来るなよと思います。 昔からそういう風潮あります。 単なるオペレーターとして年を重ねてしまう。 →違います。本人が帰宅後努力してないだけです。 但し、職場のデイリー作業でスキルアップがない職場もあります。 管理職になった方がいい。 →当たり前です。部下にピンハネ先開拓を命じればいいだけです。 産休・育休の面は良い。 →それが終われば、また戻って来て、ピンハネさせてくれるかなと 思うからです。 特に住宅ローンの為、働きに出ざるを得ないとかは 恰好の的です。 スーパーバイザーレベルで月30万とかもある。 子供がいて仕事する女性にはデータ入力など ありがたい業務がある職場。 ぶちこまれると、ほとんど仕事はシフト制。 自分は1日有給とると、ボーナスから1万引かれた事あります。 意図的に月1有給取ってたんですが、 周りにボーナス聞くと、どうも10万開きがあったようです。 全く同じ仕事をして。 【年収】 20代後半女性 350万 残業が多いので、計算すると、時給の良いアルバイトの方が稼げる。 残業しないと同世代と給料並ばない。 20代前半 法人営業 年収400万。 本社の営業だと1-5ランクがあり、目標を達成し続けないと ランク上がらない。ランクあがる人間は非常に少ない。 →やってることは人間ぶち込み先新規開拓だろう。 webデザイナー年収300万。→これ妥当。 住宅手当などがついてやっていけるレベル。基本給は安い。 一番の勝ち組は共働きしてる奥さんだ。 →自分も派遣はそう思う。 給料が安いので妻帯者は辛い。結婚を機に退職する。 この会社で養う事は出来ない。 →個人宅営業の自営をしてますが、38歳コールセンター業務男性。 自分が見たのは子供二人いて、建売住宅ローンで 年収320万とかです。 コールセンターなんて馬鹿でも出来る仕事。もうその年なら 年齢行ったら解雇されやすく、解雇されたら、何のスキルアップも されてないんですが、基本馬鹿だな。こいつ。と思いました。 【面接】 多分、誰でも雇います。どんな馬鹿でもぶちこめる先はありますから。 =============== トータル。 ①正社員就職が出来ない、精神的にちょっとどうかしてる人が働いた方がいい。 ②共働き主婦は割り切れば、労働環境良い。しかも本社勤めより派遣の方がいい。 ③新卒が、社会人経験2,3年つけて転職。とかならまだいい。 ずっといるのは得策ではない。 そもそも、こういうIT系派遣では、自分の能力ではちょっと はいれそうにないな。という会社の端っこに潜り込み、 業務をそこそこ覚えたらとんずら転職。 トランス・コスモスもピンハネしてるんだろうし、 そこはドライにギブ&テイク。 派遣とはこういう使い方をすべき。 正社員でも出来る事を派遣社員で。と考える会社は、 基本派遣は使い捨て。 頼めばまた新しいのを連れて来てくれる。 以上です。

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