トランス・コスモス株式会社の全てのQ&A（5ページ目）

株式会社NTTデータ

4.1

四半期ごとの面談は形式的なことが多く、業績、行動評価は部課長の密室会議の中で、相対評価で決められる。上司やその上司との人間関係（ちゃんと知られているか、気に入られているか）が大きい。あとは直属の上司の発言力（部課長の中で下っ端だと良い評価をとってきづらい）も影響する。

富士通株式会社

3.6

何度も異動をし、転職くらい仕事内容も変わったことを経験してますが、これまで人間関係に悩まされたことはありません。私の周りの女性もそう言う人が多いです。だから私がラッキーではなく、全体的に雰囲気も良く働きやすいと思います。いい意味で他人にあまりかまわない風潮があると思います。

日本電気株式会社

3.7

同僚とのコミュニケーションが減り、アドバイスやちょっとした注意が出来なくなり、会社全体として良いのかは、何とも言えない。自宅での業務を行うことにより、仕事と業務の境がはっきりせず、切り替えが難しい面もある。連携がうまくいかず、ストレスを感じることも多々あり。会議などZOOMなどにより実施するも、大人数でのかいわとなると、非常に難しい面あり。新入社員にとっては教わる機会であったり、同僚とのコミュニケーションがないことのデメリットは非常に大きいと思う。

TIS株式会社

3.5

産休・育児休暇を二回取得しました。出産前はマタニティ休暇が取得でき、通院などで10回追加の有給が取得出来ます。体調面も考慮していただけるため、ラッシュ時間帯をずらして出勤していました。復職後は、時短勤務を選択することが出来ます(私も選択中)。30分単位出来ます自分の好きな時間帯で申請することが出来ます。復職前は人事部主催の復職前ガイダンスがあり(リモート)、社内システムの変更点や昨今の働き方を聞くことが出来ました。復帰前に上司との面談もあり、希望の仕事内容などを会話することが出来ます。昨今では男性の方も育休を取得されています。私の部署では一年で二人取得されていました。