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一次面接ではほとんどの企業と同じようにガクチカや自己PRなどを話しました。また、自分の性格ややってきたことから適性の職種についての話もしました。ある程度自分の中で希望の職種は絞っていた方が良いです。 二次面接では希望職種の管理職の方と面接でした。他の方の口コミでは圧迫であったと見かけたこともありますが、私はそんなことありませんでした。聞かれた内容は会社への志望理由と入社したあと何がしたいか具体的な話をしました。話した内容と求める人物像と業界のイメージがあっていたらしく好評でした。
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今までどのような業務を経験し、入社後はどのようなスキルが活かせるのか? を聞かれました。スキルに関しては、そのスキルが入社後にどのように役立てることができるのか、という点についても細かく聞かれ、その会社だから通用したのか、トランスコスモスでも強みになるのかというところを突っ込まれて聞かれた印象です。 入社後のキャリアプランを細かく聞かれたので、年単位やどのようなポジションがあるのかを把握されることをお勧めします。
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企業の面接では、面接官とのスムーズなコミュニケーションと適切な答えが、結果に大きな影響を与えます。 面接で話す際は、まず結論を述べ、その後に理由を説明し、最後に結論でまとめるようにしましょう。これにより、短い面接時間内であなたの意見を明確に伝えることができます。
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どういった仕事内容なのかがわかる。 企業に対する課題を見つけ、どういったソリューションが提供できるかをグループで考えるワークをした。 実例を用いたものなので企業研究ができる。 事業の規模感を掴むのにも役立った。 様々な職種があり、職種別採用を行っているので、興味のある職種について話を聞くのが良いと思う。 ワークショップなどで説明がなかった職種でま、カジュアル面談において向いている職種の紹介や説明などとても丁寧にしてくださる。
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基本はクライアント先に常駐して、クライアント先が求める内容にたいして取り組む。 なので仕事内容はクライアント先によるため様々である。 自分は労務関係の仕事を主にしていたが、そこから派生して色々な内容の仕事も対応することができた。 クライアント先に感謝されることもあるためやりがいはある。
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一次面接で、面接官の方と職種についての相談をしていただき、何の職種に適性があるか話していただいたことです。そのアドバイスのおかげで職種についての理解や働くことのモチベーションを高めることができました。 また、間違った解釈をしたまま説明をした時に、指摘をしていただき、訂正した上で再度説明を聞いていただける面接官の方には感謝しています、
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正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員の場合も、年に2回の課題があり、評価制度に基づく、昇給制度があるようで、 基準に達しないと、昇給はなく、入社当時よりあまり昇給されない方もいるようですが、 住宅手当はあります。正社員よりも、時給で働く、有期雇用や無期雇用のほうが、給与が高いケースもあります。
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年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえると、受けることができます。 採用れると、転勤を伴う勤務になりますが、正社員になれます。 学歴も、高卒でも受けることできます。 また、業務委託などの、事業所によりますが、 オペレーターから、リーダー、SVなどの昇格できる場合もあります。正社員でなくても、 事業者責任者までは、昇格することができます。
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