藤田観光株式会社のワークライフバランスについて

ルートインジャパン株式会社

2.9

社員さんが優しいため、パート及びアルバイトの不満などから簡単にルールが変わってしまう点はやや不満があります。スタッフの声に耳を傾けてくれるのは良いのですが、決まったルールを簡単に変えてしまわない方が全体の統率が取れると思うことがしばしばあります。

リゾートトラスト株式会社

3.4

リゾート地で勤務なら車が必要。しょっちゅう休みが変わる。忙しい時ほど一日休みしかなくて、疲れが全く取れない、常に人手不足。施設や部署によって残業の振れ幅が大きすぎる。 ミスしたら励まし合うというよりかは、叱咤されたり怒鳴られたりすることが多々。昇給はほぼあってないようなもの、キャリアアップのイメージが湧かない。社員寮はプライベートとの境目がない。異動や海外のホテルに行けるのは夢のまた夢、仕事の日はつかれすぎて勉強する間もない。

株式会社プリンスホテル

3.3

男女関係なく仕事が与えられ、差別なく平等なところはいいとこほだと思います。一応、制度として産休、育休などもあるのはありがたいと思います。管理・人事・産業医の人はほとんどが女性なので相談はしやすいです。また、何かある度に話し合いの場を設けていただけるので、こちらから言いづらくても言いやすい環境を作ろうとしてくれるのが感じられます。

株式会社モンテローザフーズ

2.2

昇給については毎月の評価で上がったりしますが、現在コロナ禍で業績が悪いので、直ぐに役職が降格しやすく、残業ありきの基本給が低い会社なので、稼げなくなってきてます。緊急事態宣言中は残業が全くなく、手取りが20万切ってしまう感じが続いてるので、生活は安定してません。今現在の世界情勢では飲食業はおすすめはできません。休みは月に9日くらいありますが、店舗によってはアルバイトさんが居なかったりで、休めない所もあると思います。今は人件費抑える為に最低限の人件費で店舗も営業してるので、仕事量がハンパない感じです。アルバイトさんを雇っても比較的、安易な考えで入ってくるので直ぐ辞めてしまう子多いです。最初は覚える事多いので、面倒らしいです。多いと言っても当たり前程度の覚える量ですが、新人のケアにかなりナーバスになってしまうのが不満です。