2020年頃の話
ふつうに暮らすならそれなりの給料を貰えます。現場社員じゃなければ休みも多く安定してます。特に女性にはオススメできます。男性は、、、
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2022年頃の話
体力勝負の仕事ですのでヤル気さえアピール出来れば、個人の能力など2の次かと思います。本社定期採用以外の人は警備員からのスタートですので、先ずは現場の仕事を前向きにこなしていくと意思表示すれば良い結果が出るはずです。難しい筆記試験などなく、人物 重視、あとは金銭感覚、趣味嗜好などの面で、セキュリティ会社の社員として相応しいかどうかをじっくり観察されるかとおもいます。大企業だから、ブランド企業だからといったミーハーな気持ちで受験し入社すると、色々な面でこんなはずじゃ無かったと退職を余儀なくされる状況になるかもしれません。巨大企業グループの割に給料もそれほど高くなく(同一業界では良い)何かと規制、ルール に縛られた生活をし、休みに呼び出される事も日常的にあるなど、ハードな毎日を送っていける覚悟を持って臨んだ方が良いかと思います。
2022年頃の話
子供が小さいので、体調が頻繁に悪くなる為、休まざるおえなくなるが、休みづらい雰囲気が多い。 もっと小さい子供を抱えて働いていることへの理解のある会社になって欲しい。 子供が体調悪い時はテレワークの推奨をもっと整えて欲しい。 子供のことを犠牲にしてしまい仕事しなければならない雰囲気をなくし、テレワーク、子供看病有給の取得をもっと改善して子育てしながら働きやすい会社になってもらいたい。
2022年頃の話
最長で子供が満3歳まで育休を取れます。実際に3歳までとっている人は少ない...
2022年頃の話
会社説明会で現場の警備員の仕事の大凡の経験期間の説明がありましたが、入社...
2022年頃の話
事務作業が主な仕事である。またサービス業務としての面が強いのだが、会社と...
2022年頃の話
会社は加点主義加点主義と言うが、実際は原点主義。何か大きな事を成し遂げる...
2022年頃の話
私でないのですが同じ事業内の女子社員が時短就業を優遇されてもその分が他の...
2022年頃の話
子供が体調不良の時に、もっとテレワークで働けるようにして欲しい。会社まで...
2022年頃の話
女性は新卒採用の場合は業務、部署が幅広い可能性がありますが、中途採用で本...
2022年頃の話
男性比率の高い職場でもあるせいか女性の管理職の方が少ないように感じる。ま...
2022年頃の話
給料の上がり方が緩やかである。しっかり働かないと給料は上がらない。賞与も...
2022年頃の話
色々と法律に関係する業務に精通出来る事。建築・電気関係の法的資格の習得に...
2022年頃の話
業務マニュアルと現場業務のギャップがあり過ぎ。個人個人での業務量のバラン...
2022年頃の話
平社員でも残業手当てがつけば、それなりの給料となります。賞与については満...
2022年頃の話
現場での仕事は24時間365日交代制なのでワークライフバランスは取りづら...
2022年頃の話
女性は人数が少ないこともあり、大切に扱ってくれているような気がします。悪...
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