2022年頃の話
昇給の頻度が少ない上に、昇給の条件がシビア、ポイント制だが、取りづらいポイントがある。研修が軍隊のように厳しい。また、最初の派遣場所が全国ランダムであり、自分で場所を決められない。一応自分の希望は聞かれるが、全く反映されていなかったように感じる。派遣先の人間関係については完全に運である。なぜならそのような基準では派遣先を選ばず、卒業研究の内容や大学で学んだことに近いことをしている企業に派遣されるからである。
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昇給の頻度が少ない上に、昇給の条件がシビア、ポイント制だが、取りづらいポイントがある。研修が軍隊のように厳しい。また、最初の派遣場所が全国ランダムであり、自分で場所を決められない。一応自分の希望は聞かれるが、全く反映されていなかったように感じる。派遣先の人間関係については完全に運である。なぜならそのような基準では派遣先を選ばず、卒業研究の内容や大学で学んだことに近いことをしている企業に派遣されるからである。
2022年頃の話
福利厚生は大企業ということもあって非常に充実している、また残業代もしっかり出る上、有給は消化するよう勧めてくれる。 営業担当がしっかりしており、しっかりとエンジニアの長所をお客様先に伝えてくれることで、自分にあった派遣先に行くことが出来る。最初の派遣時は特化した技術も身についていないため、自分の希望にそぐわない場所に派遣される可能性があるが、それを除けば非常に手厚く、充実していると感じる
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派遣先により、環境が、大きく変わるときもあり、おおきなストレスとなるばあ...
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給料が上がらない為、モチベーションが上がらない。勤続10年でも役職がつか...
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給料が低い、上がらない。昇給がポイント制。出張時60キロ以内は日当が出な...
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