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昇給の頻度が少ない上に、昇給の条件がシビア、ポイント制だが、取りづらいポイントがある。研修が軍隊のように厳しい。また、最初の派遣場所が全国ランダムであり、自分で場所を決められない。一応自分の希望は聞かれるが、全く反映されていなかったように感じる。派遣先の人間関係については完全に運である。なぜならそのような基準では派遣先を選ばず、卒業研究の内容や大学で学んだことに近いことをしている企業に派遣されるからである。
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出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレード制と、派遣先の単価で決定します。上司の評価などの煩わしい昇給項目などはなく、システム化されているため、実力と実績が伴えば、30代で年収1000万も可能です。30代で到達出来る割合は低いですが。 福利厚生も充実しています。
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主に履歴書に書いたことをメインに聞かれました。カジュアルな感じでリラックスした状態で受けることができました。最終面接も硬い感じではなかったので、面接が楽しく行えました。チャーター制度もうまく活用すると他の企業の面接などにも役に立てると思います。
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面接は1、2次とあります。 面接官は、1、2次面接ともに各一人ずつです。一般的なメーカー職と違い1人なので話しやすいです。 面接も雑談に近い形になります。逆に雑談に近い形と感じなかったのならそれは転職者様のスキル等の経験不足だと思います。 聞かれたことは、転職理由、退職理由、入社時期、欲しい年収、どういう人材になりたいか、将来像、全国転勤は問題ないか 面接の時間は1時間程度 面接の時間は平日、土曜日転職者に合わせて時間帯は合わせて頂くことが可能です。 また、全てオンラインで面接します。 面接官は、1次面接は平社員、2次面接は各センターの課長、担当課長(ある程度の年齢になったらなれる役職)、部長(センター長)の誰か1人がします。
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グレードシステムを採用しており、売上や時間単価により評価されます。もちろん客先の業績に左右される比率は高くなりますが研修制度やグルーブmthなどが積極的に実施されているので、自己スキルupする機会が定期的に得られる事が可能です。若く、ヤル気のある人は十分平均的な年収を超える事は難しくないと思います。また福利厚生も充実していて、時代に合わせ柔軟に変化しているところも感心します。その他、必要な情報はすべて自社イントラにこうかいされているので不安なく働く事が可能です。
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福利厚生は大企業ということもあって非常に充実している、また残業代もしっかり出る上、有給は消化するよう勧めてくれる。 営業担当がしっかりしており、しっかりとエンジニアの長所をお客様先に伝えてくれることで、自分にあった派遣先に行くことが出来る。最初の派遣時は特化した技術も身についていないため、自分の希望にそぐわない場所に派遣される可能性があるが、それを除けば非常に手厚く、充実していると感じる
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一般的なメーカー職と違い、役員、部長、課長等の面々が行う面接と違い雑談に近い面接なので、落とす面接というより迎え入れたいという思いの面接です。 その裏返しとして、入りやすいということも言えます。それは派遣会社なので社員の人数=売上になります。 ですから一般的なメーカー職と違い入りやすいことは確かです。 また、一生涯全国転勤になる可能性があります。例えば、半年務めて半年後切られてその後他の土地へ引っ越しということは可能性としてはあります。 また、派遣社員はメーカー職と違い使えない人は、仕事がないです。逆にメーカー職は使えなかろうが仕事はあります。(リストラは別として)
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エンジニアとして社内のシステムやHW/SWでの困りごとに対応できるので、様々なことに対して携われるのが自分の成長に繋がってきております。 また、自分一人のやるべきことが決まっており、やらなければならないので責任を持って取り組むことが要求されて日々、緊張感を持って取り組むことができます。 また、マニュアルもある程度整っており、それを元に作業ができることと、それ以外で何か困っている場合は周りの人に連絡や相談をすることができるので、チームとして助け合える環境が素晴らしいと感じております。
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面接は2回あった。 各面接前にリクルーターが面接対策をしてくれた。主に何を聞かれるのかを大雑把に知らせてもらえ、添削等もしてもらえた。 一次面接では志望理由やガクチカ等の一般的なことを聞かれた。時間にして30-40分ぐらい。 リクルーターによると一次面接の担当者は他大学を担当するリクルーターらしい。 2次面接(最終選考)では一次面接で聞かれたことの深掘りをされた。特に課外活動と志望動機を深掘りされた。 担当のリクルーターによると最終選考の担当は営業担当をまとめる立場(技術職ではなく総合職の方)らしい
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