転職で入社して2ヶ月で試用期間3ヶ月なのですが、ハローワークの求人に応募をし採用され、掲載してあった業務内容は掲載されている通りのことはもちろん任されたのですが、

これは人によるかなと思う。 いやだったら辞めて転職してもいいし、やめないで頑張ってもいいしどっちでもいいかなと。 とはいえ… 雇用契約時にある本来の出勤時間だったのとは違う、商品納入を受け入れる為の「8時出勤」というのが「月に2回あるようになった」のとか… 職務内容に説明にはなかったＴＫＣソフトの利用を言われるとか… そこらを「事前の説明と違う！」と…割というのは…それは結構（期間）契約社員だったりする場合の…もので… その試用期間があくまで”期間契約社員になる為の”ものなら…だったとしたらまあ割と言ってもいいかなと思います。 でも契約社員ではなく今の試用期間ふくめて「正社員での登用」を目的にしての雇用だった場合は… それは単に会社での業務内容がその時々の必要性に応じて変わっていく…（例えば人がいないのでシフトの関係上経理の人にも出てもらう…）というものの範囲にも含まれるものかもしれないな…とも思いますので… 別に問題にする範囲でもないかな…という気はします… 例えば私だったら…で考えるとして… ＴＫＣソフトを使う…言い換えれば「自分が使えるようになってくチャンス」って事でもあり、今後もしも他に転職する様な際に経験としてプラスにもなってもマイナスになるとは思わないのでやりますし… 普段と違う出勤時間が月2回あるにしても逆に言えば「月2回しかない」という事なので…それくらいだったら文句言わないでやるかなあ…って思います。 その2回の出勤時間変更に手当なんか出ないし、早朝出勤どころか残業にも手当でない…しかも月のトータルでのサービス残業がかなりあって酷い…という場合には転職すると思います。 経理の人とかは「自分は経理だから」っていって他の事は一切したがらない人が多い…そんな…なんか変な傾向があったりするんですが… ある程度会社というグループの一員だとしての動きくらいは多少は受け入れられる方が会社からは重用されますし採用もされやすいですよ？って思います。 私、採用の側に回った事あるんですが…経理関係の人の場合は力量部分はクリアさえしていれば、どちらかというと他の社員や部署に対して協力的かどうか…の方で選んでましたので…