2022年頃の話
オフィス内の設備はとても充実しています。会議室なども複数あり、各会議室にはテレビ会議用の大型のモニターも設置しており、他部署の方とミーティングする際にも重宝されています。 オフィスも広く、各自のロッカーも用意されています。 印刷機(プリンター)も各場所に設置されていて、秘密文書の廃棄BOXも用意されています。 お昼ご飯を食べる箇所もフロアが違いますがあります。給湯室もあるので、カップラーメンやお味噌汁も食べることが出来ます。 人間関係的にも比較的良い人が多いイメージです。
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2022年頃の話
大きな会社で社内公募制度がある。 キャリアチェンジやキャリアアップのいずれの観点でも大きな部署異動を自ら手を上げて異動できるチャンスが年に2回設けられている。6000人規模の会社だとカルチャーが違う部署も多くあたかも転職したかのような異動のチャンスが自分から可能。大規模ではない会社だと一時的な給与ダウンが避けられない転職が必要となるようなケースでも待遇面でデメリットがない社内の公募が使えるのはとても良いと考える。
2022年頃の話
産休・育児休暇を二回取得しました。 出産前はマタニティ休暇が取得でき、通院などで10回追加の有給が取得出来ます。 体調面も考慮していただけるため、ラッシュ時間帯をずらして出勤していました。 復職後は、時短勤務を選択することが出来ます(私も選択中)。30分単位出来ます自分の好きな時間帯で申請することが出来ます。 復職前は人事部主催の復職前ガイダンスがあり(リモート)、社内システムの変更点や昨今の働き方を聞くことが出来ました。 復帰前に上司との面談もあり、希望の仕事内容などを会話することが出来ます。 昨今では男性の方も育休を取得されています。私の部署では一年で二人取得されていました。
2022年頃の話
年収は同性の同年代と比べて、悪くないと思います。ボーナスは会社全体、事業...
2022年頃の話
安定している。テレワークを積極導入しているのは良い。部署によるけども。残...
2022年頃の話
評価が、やはり上司の気分や好みに左右される。パワハラ部署にいたが、病める...
2022年頃の話
開発部署の場合、中途半端に外注やオフショア委託してるため技術志向のエンジ...
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女性リーダーや部長もいますし、昇進を希望すれば積極的に昇進対象として対策...
2022年頃の話
女性のキャリア進出については、男性と比べて割合が少ないのが現状です。この...
2022年頃の話
ミーティングや社内研修のときに、自分から意見する人が少なく、活発な意見交...
2022年頃の話
手当やみなし残業があるので、一見そこそこ貰っているように感じますが、基本...
2022年頃の話
年に1回昇給があります。よほど悪い評価をされなっ限りは着実に増えていきま...
2022年頃の話
コンスタントに昇給するものの増え幅が小さいです。普通の評価だと1回五千円...
2022年頃の話
年に1回の評価によって、毎年基本給は上がりますが評価が悪ければ数千円程度...
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