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単調作業のため、仕事の内容が覚えやすく数ヶ月覚えることができました。また、アイエックス・ナレッジは会社単体で業務をこなしているわけでわなく、協力会社(日本企画、日立)から仕事を斡旋してもらう形のため、IT業界に紐づいて安定して仕事がもらえています。
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非常に良い人々に恵まれており、周りとの関係性は良い企業だと思います。 最近はコロナで中々出来ていませんが、飲み会も頻繁にあり、好きな人には良いかと思います。 上記は自社内の話ですが、基本的には客先常駐での仕事となるため、お客様の環境による所が大きいです。 その為、現場によっては若干仕事がしずらい部分もあるかと思います。
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若手を積極的に上位職層に上げようという考えがあり、頑張っていれば比較的評価されやすい環境だと思います。但し、上に上がる為には仕事のスキルのみならず、主に上位職層とのリレーションも大切なため、そこも頑張れる人の方が早く昇給しやすいかと思います。年収についても早めに上がっていれば平均以上の年収を貰う事が出来ます。
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自分がどのようになりたいか、未来のビジョンが明確な場合はそれに関する研修をフォローしてくれると思います。現段階の仕事に関する内容でないと上司の説得は難しいですが。どのようになりたいかは自分次第なところがあります。
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毎年、自己強化の目標を立てた上で結果次第で昇給の内容がありますが、基本的には資格を取得しない限り良い評価がもらえません。そのため、ほとんどの社員は評価されず数%の社員が恩恵を受ける形となっています。
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客先が、コロナが落ち着いても、基本リモート方針とした為、リモートワークをしているが、部長クラスは不満があるようで、出社方針で考えている様子。 状況把握し辛いのは分かるが、そこは会社として円滑に仕事できるように考えて欲しい。
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人事制度更改と言う耳触りの良い単語で、数年に1度給料を下げられた。下げられた分は「調整給」と言う手当が付くが、毎年それが減る額より、昇給額の方が低いので、毎年給料が減っていました。 例)人事制度更改で5万減って、毎月調整給5万支給。毎年1万円ずつ減額。年1の昇給額5千円。なので、毎年5千円ずつ給料が下がるイメージ。 もちろん、調整給はボーナスに反映されません。 また、地方勤務の場合、福利厚生で利用できる施設が著しく減ります。
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連続休暇の取得奨励などワークライフバランスに対して積極的に取り組んでいる。また、社員に対して定期的に働き方に対するアンケートを実施して社員の希望することを理解しようとする姿勢が感じられる。
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