株式会社オオバのクチコミ

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  • 設計
  • 正社員
  • 40代
  • 回答しない
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

社員のワークライフバランスへの認識は低い。残業するのが当たり前の風潮。労働時間削減の呼びかけは形骸化している。 取り締まりだけ厳しくて、隠れて深夜残業、休日出勤をしている職員もいる。

株式会社オオバクチコミ・会社評価

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 設計
  • 正社員
  • 40代
  • 回答しない
  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

モラルハラスメントが発生していても、個人の問題という扱いが前提であり、組織としては解決に乗り出そうという雰囲気が希薄すぎる。 メンタルヘルス不調者が無視できない数になっているが、効果的な対策はなされていない。

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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

社員のワークライフバランスへの認識は低い。残業するのが当たり前の風潮。労働時間削減の呼びかけは形骸化している。 取り締まりだけ厳しくて、隠れて深夜残業、休日出勤をしている職員もいる。

この会社の求人をチェック募集中

  • 投稿者:
  • 設計
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
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  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

管理職まで上がれば同業他社と比べてもある程度貰えるので良い。最近は若手の給料の見直しをかけているので新入社員として入ってくる人は良いと考えます。

  • 投稿者:
  • 設計
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

評価制度は今見直しをかけていると頃なのでなんとも言えないが、今のところ頑張った分を頑張った人に反映できていないので、見直しを早く進めるべき。

  • 投稿者:
  • 設計
  • 正社員
  • 40代
  • 回答しない
  • リーダー
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

定期昇給は雀の涙ほどしかない。キャリアが上がるにつれ条件は悪くなる一方で、将来に希望が持てない。管理監督者に昇進すると人件費の時給単価は低下する。

不満な点退職検討理由

  • 投稿者:
  • 営業
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

会社としての受託業務をこなすための人手として雇用開始されたが、受託業務が終盤になるにつれ何をすればよいのか、この先どうなるのか、上層部から何らの説明もなく、自ら続けるのもどうかと考え、転職を決めた。

不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 設計
  • 正社員
  • 40代
  • 回答しない
  • リーダー
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

パワハラ、モラハラの認識が甘い職員が多い。被害を受けている者の休職、退職、部署異動など実害が出ているのに根本的な解決を目指す動きが見えない。

この会社の求人をチェック募集中

  • 投稿者:
  • 設計
  • 正社員
  • 40代
  • 回答しない
  • リーダー
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

残業時間が長くなりがち。上司がなかなか退勤しないので部下が退勤しづらい雰囲気が蔓延っている。ライフワークバランスは悪い。

不満な点副業

  • 投稿者:
  • 設計
  • 正社員
  • 40代
  • 回答しない
  • リーダー
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

副業は認められていない。常に激務が続く部署も多く、制度化されても実行でき...

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  • 設計
  • 正社員
  • 40代
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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

2018年の移転時にオフィス内装を改修しているので、ビルの築年数の割には...

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  • 営業
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

受託業務が東日本大震災の復興関係業務だったので、仕事をやる意義は常に感じ...

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良い点仕事内容

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  • 40代
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  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

まちづくりに関するコンサルタント業務。地図に残る仕事なのでやりがいがある...

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その他(コンサルティング・専門事務所)業界の求人

不満な点仕事内容

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  • 正社員
  • 40代
  • 回答しない
  • リーダー
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

顧客が無理難題を要求してきがち。法令をすり抜けられる方法があるはずという...

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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

昇給額が低い。若手の間は残業代をあてにしないと生活は苦しいと思う。業績が...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

正社員、契約社員、契約社員、派遣社員、外注さん、業務委託、雇用形態が様々...

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  • 係長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 2022年頃

投稿日:

業績評価に応じて昇給額が決まるので、努力のしがいはある。各項目で定量的な...

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 設計
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

やりたいことをやることができるが、全体的に手が足りていないので負担がとこ...

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  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

若手の場合、残業をしないと給料が低く、残業をしても思ったより給料が入らな...

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  • 20代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

オフィスないの雰囲気はとてもいいです。話しやすい人ばかりです。プライベー...

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  • 20代
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  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

福利厚生が限られた人にしか有効ではなく、都心の人にしか意味のないものばか...

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
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  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2021年頃

投稿日:

自分自身のやりたい仕事内容を言い続けて努力していればやりたいことをやれる...

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不満な点職場の雰囲気

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  • 営業
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

上記の通り雇用形態がバラバラで寄せ集めみたいな組織なので一体感に欠ける、...

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  • 営業
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

逆に、仕事を進めれあ進むほど、この先の業務はなくなっていくので、フェード...

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株式会社オオバ

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性
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平均年収

581万円
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  • 平均残業時間

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  • 有給休暇消化率

    --%

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株式会社オオバワークライフバランス

平均有給取得率
データなし
平均残業時間
データなし

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

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株式会社オオバ

会社概要

  • 業界
    コンサルティング・専門事務所
  • 本店所在地
    東京都千代田区神田錦町3丁目7番1号
  • 従業員数
    501人
  • 企業URL
    http://www.k-ohba.co.jp/
  • 設立
    1947年10月
  • 代表者名
    辻本 茂
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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