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平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
--万円/年 | --万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
1年に1回 | --万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
2021年頃の話
半年に一度しか有給がもらえないことが少し間隔として長いようにも思われる。...
2019年頃の話
昇給は1年に一度ありますが、階級制度があり段階が少なくある程度いくとあが...
2021年頃の話
歩合制だから仕事があればいい給料になるがなければお金にならない。しかし時...
2020年頃の話
給料などの面はまぁ普通だと思いますボーナス等はコロナの影響もあり2020...
2019年頃の話
あまりないが、優秀な人材には、もっと報酬額を上げても良いのではないか。地...
2019年頃の話
年収は高い方だと思います。給与制度や福利厚生もしっかりしていて不安にはな...
2019年頃の話
福利厚生は良いです。成果を出せば1年に一度表彰制度があるのでまとまった報...
2021年頃の話
基本給与は1210円と高いにもかかわらず、ライセンス制度を取得することに...
2017年頃の話
半年ぐらいに1回給料アップするかしないかが決まりますが、資格みたいなのを...
2017年頃の話
パソコン操作が上手になった 社内報告書が多いので文書作成が上手になった ...
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
旅行・宿泊・レジャー
金融・保険
IT・通信
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。