- あなたの職務経歴を登録しませんか?
職務経歴を登録すると、
企業への登録が可能になります。
企業の最新情報をメールでお知らせ!
- こちらの企業もフォローしませんか?
※ 企業のタグは投稿されたクチコミを元に付与されています。
株式会社ニチイ学館をフォローすると
企業マッチング開始時に
あなたに直接お知らせが届く!
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
職務経歴を登録すると、
企業への登録が可能になります。
企業の最新情報をメールでお知らせ!
解決済み
ニチイ・ソラストなどで勤務されたことある方教えて下さい。ニチイで資格はすでにとっていますが、実務経験がなく10年以上経って しまったのでソラストの通信講座でもう一度勉強中です。 医療事務の経験が欲しいので、年齢的にも(今年40歳)直接雇用は難しいので ニチイかソラストで働いて、まず経験を重ねようかと思っています。 お給料がすごく安いのは知っています。とにかく経験がほしいので お給料はさておきなのですが。 実際に働いたことがあるかた方、経験になったのでしょうか。 土台を築くために安いお給料で耐え忍ぶことは覚悟の上なのですが、 経験にならなければ意味がないので。 総合病院だと色々な職種があるのですが、どこを希望すれば今後にも つながる業務ができるでしょうか。
未経験ならば若い方・・重々承知の上ですが、前々職の私の後任は40歳未経験でしたが非常にできる方で即戦力になりました。私自身も前職は未経験からで半年はかかるといわれていた業務を3ヶ月で自分のものにした自身があります。そういう人を人事は見極めないんでしょうか。未経験?若い方なんでしょうか。何故でしょう。逆に私は若い未経験の人にサクッと辞められて被害をこうむった経験がトラウマです。人事の腕なんでしょうか。
医療法人で人事を担当しています。 私自身、25年程前にニチイで認定資格を取り、ニチイからの業務委託で公立病院に勤務したのが始まりです。 ニチイやソラストでは、認定資格を取得さえすれば仕事は有るというのが謳い文句となってはいますが、実際問題として、希望する経験が積めるか否かは確約のできるものではありません。 総合病院等の医事課配属となっても、規模の大きな病院では業務は細分化されており、窓口受付業務ならばその業務のみ担当となり、肝心なレセプト業務の経験は積めず・・・なんてことも多々あります。 資格を取得しただけの新人さんに、いきなり請求業務を任せる事はかなり稀なことです。 私自身は運よくレセ業務に就くことが出来ましたが、希望した業務に就くことが出来ずに辞めていった同僚はたくさんいます。 土台を築くためには、(どの医事業務も大事ですが)配属部署と配属業務が重要と思います。 入院外来のレセ業務や公費関連・交通事故請求等々の経験が積めれば評価は高くなると思います。 直接雇用(正職員・パート)や派遣・委託にかかわらずネックとなるのは年齢です。 同じ未経験者ならば断然若い人が有利です。 ご参考まで。 補足について 年齢がネックとなるのは、人件費の問題が大きいと思います。 能力・スキルの高い人材に投資する医療機関もあるかもしれませんが、まだまだ給与体系は年功序列が大半を占めます。 ある程度年齢が高い場合、新卒者や20歳代の他の事務職員と同等の給与待遇で果たして良いのか否かと採用側は考えます。 病院側が求める実務経験と応募者の経験やスキルが合致すれば、質問者様がおっしゃるように年齢関係なく採用となる場合がありますが、かなり応募者が殺到することは必定です。 人件費以外では、他の事務職との年代の兼ね合いです。 新人教育担当者や他の事務職員よりも新人さんが遥かに年上の場合、指導し難い(人材によっては一概には言えませんが)と考えられる場合が多々あります。
補足にも回答ありがとうございます。人件費のことはあまり考えませんでした。やりがいやモチベーション重視なので、私は正直、新卒と同じ給料でもいいくらいに思っているので。職員の平均年齢も自分はよくても、周りが気にして社内の雰囲気が乱れてもということもありますしね。とても納得できました。自分にあった職場に出会えるように頑張って見ます。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
金融・保険
IT・通信
金融・保険
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社アウトソーシング
毎月手取りで20万以上はもらえるので、収入は安定します。有給も計画有給などで前々から決めさせてもらえます。残業手当てや、時間外手当ても1分単位でもらえたり、給料の前払いなどもあり、福利厚生は比較的充実しています。希望している方にはアパートの貸し出しもやっていて、家賃は免除になります。
セコム株式会社
仕事がらくなぶん給料は安いので、現役世代には向かない。何処かで勤めていて定年後で年金もらえる年齢になるのを待ってる世代じゃないと、あまりのやりがいのなさに精神的に持たない。たまに定期メンテナンスがあり、バッテリーやセンサーの交換があったり、出動時にセンサーの感知した原因を確認しなければならないことがあり、わからない時は時間がかかり、忍耐力を要する。更には、待機所のモニターをチェックされ定められた装備品を正しく装着して出動しているかとかの確認を受け、出来ていないと指導を受けます。
綜合警備保障株式会社
24時間勤務の体制はサービス残業がなくならず、長時間労働を増やすだけ。うつ病発症や、体調を崩し辞めていく社員が多い。そのためいつも人員不足。仕事は覚えることが多く常に新しいサービスが増え仕事内容は増えるのに人員は増えない。人が育たないまま辞めていく。休日も仕事、家に帰っても仕事の電話がかかってくる。問題がおきれば休日も会社へ向かう。昨今、自然災害やコロナ禍もかさなりかなりの長時間労働で、激務である。さらに役職がつくとサービス残業。全国のALSOKでおきていることだと思う。労働基準局が動いて調べてほしい。過労死しそうになる。
株式会社ソラスト
地域の医療機関の委託業者という位置付けなので、働く場所は多いので、家族の転勤など引っ越しがあっても、その先で働ける。大きな医療機関だとかなり忙しいが、地方の小規模の医療機関なら、のんびりとしている様子。入社時は教育係がついて仕事や相談事に乗ってくれる。人間関係はある程度仕事ができるようになれば、特に問題はないと思う。通勤手当があるのと、駐車場は費用を半分負担してくれる。