医療法人で人事を担当しています。 私自身、25年程前にニチイで認定資格を取り、ニチイからの業務委託で公立病院に勤務したのが始まりです。 ニチイやソラストでは、認定資格を取得さえすれば仕事は有るというのが謳い文句となってはいますが、実際問題として、希望する経験が積めるか否かは確約のできるものではありません。 総合病院等の医事課配属となっても、規模の大きな病院では業務は細分化されており、窓口受付業務ならばその業務のみ担当となり、肝心なレセプト業務の経験は積めず・・・なんてことも多々あります。 資格を取得しただけの新人さんに、いきなり請求業務を任せる事はかなり稀なことです。 私自身は運よくレセ業務に就くことが出来ましたが、希望した業務に就くことが出来ずに辞めていった同僚はたくさんいます。 土台を築くためには、(どの医事業務も大事ですが）配属部署と配属業務が重要と思います。 入院外来のレセ業務や公費関連・交通事故請求等々の経験が積めれば評価は高くなると思います。 直接雇用(正職員・パート)や派遣・委託にかかわらずネックとなるのは年齢です。 同じ未経験者ならば断然若い人が有利です。 ご参考まで。 補足について 年齢がネックとなるのは、人件費の問題が大きいと思います。 能力・スキルの高い人材に投資する医療機関もあるかもしれませんが、まだまだ給与体系は年功序列が大半を占めます。 ある程度年齢が高い場合、新卒者や20歳代の他の事務職員と同等の給与待遇で果たして良いのか否かと採用側は考えます。 病院側が求める実務経験と応募者の経験やスキルが合致すれば、質問者様がおっしゃるように年齢関係なく採用となる場合がありますが、かなり応募者が殺到することは必定です。 人件費以外では、他の事務職との年代の兼ね合いです。 新人教育担当者や他の事務職員よりも新人さんが遥かに年上の場合、指導し難い(人材によっては一概には言えませんが)と考えられる場合が多々あります。