3年前の19歳から派遣で都内の大学病院に資格なし、未経験で勤めて来月から正社員になることになりました。 今でも資格なしです。 社員登録のさいに人事の方が言ってたのですが、医療事務の資格が民間企業(ユーキャンなど)や訓練校と溢れすぎてて人事の人間の目にはどれも同じに見えて意味がなくなってきているのと、今の医療事務の雇用は、資格よりも経験優先と言っていました。 資格を持っていようがなかろうがやることは一緒だから、採用するなら資格よりも経験を取るんだそうです。 ニチイやユーキャンの民間企業が勝手に出してる資格(国に認可されてないという意味かと思います)は、正社員雇用には意味がないとも言っていました。 また3年前は未経験の俺でも派遣で採用してもらいましたが、今は派遣でも2年以上の経験(窓口での保険証確認と保険証情報登録、カルテ作成(最近のうちの求人は電子カルテ経験者優遇になっていました)、診療代の会計入力、内科系レセプトの点検と病名入力など)が必要になりました。 備考欄には、 医療事務資格不要、2年の経験必須 と記載されています。 資格があっても経験がないと今は派遣ですら採用しなくなってたのには、今の時代の流れを感じます。 最近は小さいクリニックでも経験がないと不可が増えてきました。 ニチイやユーキャンの資格を取る時間とお金を考えるなら、経験不問の病院やクリニックで経験をつんだ方が就職の武器になるかと思います。 また派遣なら、働きしだいでは正社員への直接雇用もあります。 実際に、次の派遣契約の更新をしようとしてる時に病院から正社員になってほしいと直接雇用されましたので。 まずは派遣で実際の現場を3年間ほど勤めるといいと思います。 これも人事の方が言ってましたが未経験での採用は新卒と専門卒。 中途の正社員求人は、経験3年間が基本だそうです。
ありがとうございました。
まずは、ユーキャンとか通信講座でいいんで知識や流れをつかむことかと思います。 通信講座とはいえ、それなりの知識があれば、とりあえず無知な人よりは有力です。 いきなり知識や経験はないですけどやる気はあります! と言われても、会社側は何の魅力も感じません。 あ、そう。でも未経験でも君よりもっと優秀な人いるから他あたって。で終わりです。 私も当社での採用に多少携わっているのですが、面接の時に 一連の作業の中でも○○の作業には自信があります!とか、 ○○という作業は、○○の中でもとても重要な仕事だと思っているのでその仕事に携わりたいです、とか。 どんな仕事かを理解した上で、ここで働きたい、役に立ちたいと思っています、とかいう風に答えられると、将来のビジョンがしっかりしているのだな、と結構グッときます。 なので、ただ資格をとるだけでなく、働く意思や仕事に対する熱意をを存分にアピールできるように、よーくシュミレーションすることも重要だと思います。
今まで事務の経験はありますか? 基本的に医療事務とはいえでも、「事務」職なので、受け付け業務や院内の案内や説明(接遇)、カルテや書類関係の処理や整理を主に行います。 そして、肝心の「診療報酬の計算や請求業務」を実施します。 医療事務はここが大事ですね。 私は、多少なりとも医療事務の知識を得た方がいいので、1番は医療事務の勉強&医療資格の資格取得をオススメしますね。 事務のイメージが出来れば(した事があるなら)まず一歩。 そして事務の前にある「医療」を知って、ようやくスタートラインだと思います。 ☆追記☆ いえでも× いえども○ 誤字だらけ…申し訳ありません… ☆追記の追記☆ 私の法人では派遣や契約の医療事務がいないので、一番最新の回答をした人の意見は私も勉強になりました。 確かに経験も大事ですね。 何にしろ、診療報酬の計算、請求は入院施設を要する病院なら多岐に渡りますし、専門のソフトを使ったとしてもかなり大変ですから。 レスポンスも早くなりますから、重要なスキルです。
基本給が6万円台しかないです。以前は15分単位でしかタイムカードが切れませんでした残業代がつかないように退勤時間から15分以内にタイムカードを押していましたその...
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