医療事務と調剤事務のメリットデメリット教えてください。

まず質問者さんが絶対的に正社員雇用を望むか否かにより、状況は変わってくるのですが、やはり医療事務の若い世代の正社員雇用は厳しいですね。私が知る限り、医療事務の正社員雇用は学卒の新規採用と個人病院クラスの医療機関で長年勤めた方が正社員にしてもらうという形しか知りません。あと、もう１つ一般の方があまり知らず、自分で正社員の医療事務業を探さなくても見つかる方法は１つだけ有ります。それは派遣会社を利用する方法です。 いくつかの派遣会社に面接(登録)しに行き、医療事務の【紹介予定派遣】を希望する方法です。紹介予定派遣とは正社員雇用を前提とした派遣システムです。つまり、最大半年の期間は派遣契約で派遣先で仕事をして、派遣期間終了後、本人と派遣先企業の人事担当双方が正社員雇用を望む形となった時に派遣先に直接雇用(正社員)されるといったものです。このシステムの最大メリットは派遣期間中、双方で会社の良し悪し、人物の良し悪しを吟味出来るという点です。質問者さんの地元にも派遣会社が有れば是非、利用した方が良いと思います。 ですので、実務経験を積むという意味でも派遣会社を利用しても良いですし、利用するのであれば紹介予定派遣の形を希望しておけば、ご自身で探すよりも数十倍も正社員雇用の確立は高まります。まぁでも、派遣会社はピンキリですので良い営業担当が居る派遣会社であれば良いですが、ど～しようもない営業担当も居ますので、面接(登録)時に質問者さんも相手の見極めが必要ですよ。 医療事務と調剤事務のメリット・デメリットですが、これも中々一概には言えないのですが、医療事務の方が【つぶしが効く】とは言えますね。調剤事務ですと調剤に関する事のみに特化した仕事と仕事先に限定されてしまう可能性は高いといえます。まぁでも、質問者さんもご存知だとは思うのですが、医療事務も調剤事務も資格取得者のみが働けるというわけではありませんので、特別な優位性はないと言えます。 蛇足ですが一言。 多くの企業や施設等では、20代半ばの女性を正社員として雇用しない傾向にあります。それは何故かと言いますと【結婚】と【出産】という大きなイベントを懸念してる為です。何年かやっと育てて会社としては戦力になっているのに結婚退職、出産退職、産休という名目で辞めてしまう可能性が高い世代と認識してる企業や施設が多い事は事実です。