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解決済み
ソラストと言っても色々な職種がありますが医療事務でお話します。 寸志ってボーナスのことを指してますか?入社して6ヶ月未満は出ないです。前までは1年以上たたないともらえませんでしたが最近期間が短縮になり、金額も増えて一律35000円になりました(冬季賞与)。1型社員ならもっと多いですが2型ですよね。夏は2万か3万ポッキリだった気がします。それプラス経験年数でいくらかは加算あると思います。1型だと基本給の1.4ヶ月分とかだったと思います。 昇給は年1回10月にありますが、やはり1年以上たたないと昇給はなかったと思います。医療事務管理士をソラストでとった場合の資格手当は2000円、ホスピタルコンシェルジュも確か同額です。財団の資格(診療報酬請求事務)を取れば月額5000円ですので、通信講座だけソラストで受講して資格試験は財団のものをとった方がいいです。そうすれば今後もしソラストやニチイ以外のところで働くことがあってもその資格は生きます。 受講料が戻ってくるという話は一度も聞いたことないです。ただ社員割引があるので一般の人よりは安く受講できます(ただし入社してからの申し込みに対してなので、採用が決まった段階なら割引にはなりません。社割適用するなら社員番号が必要です)。お金が戻ってくるなら私も返して欲しいです。 みんな基本給はそれほど高くありません。9万とか。その他に職能手当とか、ナントカ手当みたいなのがついてやっと生活できるくらい。でもレセプト期間でかなり残業するので、その時間外手当で生き延びているようなものです。最近は時間外にも厳しくなり代休を必ず取れと言われるので、その分給料の上乗せは減りましたが。
詳しくありがとうございました! とても参考になりました!
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飲食・フード
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株式会社アウトソーシング
毎月手取りで20万以上はもらえるので、収入は安定します。有給も計画有給などで前々から決めさせてもらえます。残業手当てや、時間外手当ても1分単位でもらえたり、給料の前払いなどもあり、福利厚生は比較的充実しています。希望している方にはアパートの貸し出しもやっていて、家賃は免除になります。
セコム株式会社
仕事がらくなぶん給料は安いので、現役世代には向かない。何処かで勤めていて定年後で年金もらえる年齢になるのを待ってる世代じゃないと、あまりのやりがいのなさに精神的に持たない。たまに定期メンテナンスがあり、バッテリーやセンサーの交換があったり、出動時にセンサーの感知した原因を確認しなければならないことがあり、わからない時は時間がかかり、忍耐力を要する。更には、待機所のモニターをチェックされ定められた装備品を正しく装着して出動しているかとかの確認を受け、出来ていないと指導を受けます。
綜合警備保障株式会社
24時間勤務の体制はサービス残業がなくならず、長時間労働を増やすだけ。うつ病発症や、体調を崩し辞めていく社員が多い。そのためいつも人員不足。仕事は覚えることが多く常に新しいサービスが増え仕事内容は増えるのに人員は増えない。人が育たないまま辞めていく。休日も仕事、家に帰っても仕事の電話がかかってくる。問題がおきれば休日も会社へ向かう。昨今、自然災害やコロナ禍もかさなりかなりの長時間労働で、激務である。さらに役職がつくとサービス残業。全国のALSOKでおきていることだと思う。労働基準局が動いて調べてほしい。過労死しそうになる。
株式会社ソラスト
地域の医療機関の委託業者という位置付けなので、働く場所は多いので、家族の転勤など引っ越しがあっても、その先で働ける。大きな医療機関だとかなり忙しいが、地方の小規模の医療機関なら、のんびりとしている様子。入社時は教育係がついて仕事や相談事に乗ってくれる。人間関係はある程度仕事ができるようになれば、特に問題はないと思う。通勤手当があるのと、駐車場は費用を半分負担してくれる。