株式会社アウトソーシング

2.7

製造業なので工場勤務ではあるが、空調の管理が徹底されているので動きやすく働きやすいのが良い。現在はコロナウイルスの影響もあって、休憩や社員食堂の利用も各自スペースが取れ、感染リスクを抑えるために消毒や体温を測定できる設備が色々な場所に設けてるのも良い。

セコム株式会社

3.1

評価制度は、まず批評価者が目標を設定し、成果や、反省点、次期の目標などを申告し、評価者が総評して賞与審査が行われます。そして昇給審査は、賞与審査に連動して実施されます。あと自己申告によっては職種の希望や適正を審査し配置転換などもあります。評価制度そのものは悪いものではないと思いますが、問題は評価の正当性や透明性が非常にあやふやである所だと思います。要は評価者が評価の仕方について教育を受けていないので、評価者の性格や、人間性、或いはその批評価者に対するイメージや根拠のない思い込みによって評価が全く変わってしまうのが恐ろしい所であり、又一度悪い評価を受けてしまうと、評価者が変わっても思い込みが連動してしまい次に良い評価をされるまで、相当の努力と期間を要する所です。こんな評価制度に社員は振り回されている始末です。

綜合警備保障株式会社

3.1

警備という形に出来ない仕事ですがお客様から感謝の言葉を頂いた時はやっててよかったと思います。階級社会で仕事できなくても試験できればある程度は上がれる。誰も入れないような施設に入れたりオリンピックなどの国際的なイベントに携われる機会がある。現に昨年のオリンピックは警備で現地対応しました。

株式会社KDDIエボルバ

3.3

次から次へとかかってくる電話にひたすら対応するお仕事。自分起因のクレームが発生しても次に出た誰かが対応するのでそういう意味では手離れはいいが、逆の立場になることもしばしば。ただ他人のクレームは罪悪感も責任感も感じにくいので精神的に楽だと思う。もちろん相手から怒鳴られたり罵られたりすることもたまにあるが、電話口のみで完結するので割り切れる人にとってはこんな楽な仕事はないと思う。だいたい客をひとりの人間として真摯に向き合っている真面目な人ほど潰れて辞めていく。クレームに関しては、今後顔を合わせることもない音声だけの相手だと思って何も考えずにテンプレート回答を返す作業だと思えばいい時間潰しになると思える人が残っていく。どんな仕事にも言えるが成長性の有無はその人次第なので何とも言えない。同じ作業をしていても人間として成長できる人もいればできない人もいるし、金稼ぎだと割り切ってそもそも成長を求めていない人もいる。