- 解決済み
大手の飲食や小売店のチェーン店(イオンやニトリなど)の正社員は、本社勤務=エリートってイメージがあります。
まず現場でいい結果出した人が本社に勤務と言う認識を持っています。 その前提として、もし店舗勤務のある社員が、業務に起因した傷病(強盗に刺された、労災認められたくらいの残業で脳内出血したなど)で、店舗の現場仕事ができない、でも座っての事務仕事ならまぁできる。 さらには本人が「辞めません(だってやめたって再就職難しいもん)」てなった場合、給与は別として本社の事務仕事に回してもらえるものでしょうか？ それともバックヤードで座ってるだけのクソ社員として店舗に飼い殺しでしょうか？
ベストアンサー
原則として業務で労災となった場合に、その疾病を理由とした降格や退職勧奨は不可能です。理由は言わなくても分かりますね。 ただ、本社で仕事するか、現場で出来る仕事をするかは、人によって異なるでしょう。通勤に便利であれば現場で何らかの仕事をするでしょうし。本社と店舗の２つのことしか考慮していないようですが、大手ともなれば物流センターや、営業など様々な職種がありますから、本人が対応可能な職種になることでしょう。
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