上司と喧嘩になり、会社を辞めました。

その他の回答（4件）

• 退職後の賃金の受取りは手渡しの場合、顔を合わせずらいものがあります 法律上で直接手渡しでと謳っていますが例外もあります条文をよく読みましょう～賃金について確実な支払の方法で～とあるように賃金支払いには５原則があり ①通貨で②直接本人に③全額を支払う④毎月一回以上⑤一定の期日 とありこれには注釈があり銀行振込・労働者の個別の同意とあります。 受け取りに際し確実な方法があり労使間の同意があれば成立するのです。 ですから、なんとか振込みにして欲しいと強く望み会社が受け入れれば振込みにすることが出来ます。何度も強くお願いしましょう。 退職は2週間前に申し出る事が法律で決められていますが、会社が了解すればこの限りではありません。既に今月分の給与の計算が終わっていると言う事は会社は貴方の退職を異議なく受け入れたと考えられます。それに伴う損害賠償等の例はありません。 次の会社を探しましょう。

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  回答日2016/10/23

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  nik********さん

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• ＞会社にとりに来るよう 嫌がらせ。 堂々と行きなさい。 ＞引き止められそうなので まあ、自信過剰ねえ。 そうれならそれで、給料倍にしろとか相手の足元を見てやるとよろしい。

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  回答日2016/10/22

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  yam********さん

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• 行かなけりゃいいだろ。 制服等を送りかえしたんだよな？ こっちは筋通してるよな。 向こうだって筋通すべきだろ。

  回答日2016/10/22

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  xxx********さん

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• 労働基準法２４条より一部 （http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%eb&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=2&H_CTG_GUN=1） 「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」 揉めて辞めたようなので、嫌がらせだとは思いますが、 上記の通り、直接手渡しで給与を支払うことの方が法律には合っている・・・と、なると思います。 ＞今まで通りに振込みにしてもらうことは可能なのでしょうか？ 質問者様が、会社と交渉されれば、振込にしてもらえる可能性はありますが・・・。

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  回答日2016/10/22

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  hi8********さん

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