会社で配置転換してもらうには？

その他の回答（1件）

• 管理職をされている方に回答するのもなんですが…。というより、課長職の方が知恵袋にこのような内容の質問していることも、かなりの驚きでしたが、思うところを回答させて頂きます。参考になれば幸いです。 貴職の文書を読む限り、会社側が「よし！配置転換しよう」などと思えないのでは、と感じます。 上司に相談とありましたが、貴社で人事権を有しているのは上司だけですか？人事部などはどのような形で関与しているのでしょうか？ （例え現業部署であったとしても）管理職であればある程度、その辺りの会社の実情は把握している、または情報入手出来ると思いますが…。 会社が管理職に期待しているのは、端的に言えば「業績責任を果たす」ことです。 つまり、配置転換を会社に訴えるのであれば「今の部署が嫌だ」ではなく「○○（他部署）に行けば、私はこれだけの業績を出せるはずだ。なぜなら、私はこういうスキルと実績があり…」と説明すべきではないでしょうか？ もし、それが出来ないというのであれば、失礼ながら管理職としてはあまりにも会社と仕事の理解が低いと思います。 また、今の部署が嫌だというのであれば「こうしてくれたら（例えば人員増強）、業績はこれだけ向上すると見込める」と自分が嫌じゃなくなる条件を明確にして、それを業績向上策と絡めて上司に言うのがセオリーだと思います。 これも厳しい意見かも知れませんが、日本企業では、一度管理職にした人を降格させることは稀だと思います。部署長から課長待遇の非部署長になることは多くあるでしょうが。 質問主さんの希望が「管理職じゃなくなる」であれば、降格を待つより転職のほうが手っ取り早いと思います。

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  回答日2010/10/15 10:37:11

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  sdn********さん

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