転職活動をしたいのですが、どういう理由で休むのが不信感を与えないでしょうか?
有休とりにくい職場だと転職活動も大変ですよね。自分もそうでした。 中途採用の面接はけっこう平日の夜に対応してくれる会社も多いと思いますので、そこはうまく面接の時に相手の人事と時間調整をしながらやりくりするのは可能だと思います。ただ、最終近くなるとやっぱり担当業務の部長、人事部長、執行役員と面接することになりますのでそこは有休を使うしかないことが多かったです。 その時に使った理由は役所に用事があるとか家庭の都合とか歯医者とか言って半休とって、午前か午後に面接の予約を入れて行ってました。仕事と転職活動の両立は大変でしたが、今思えばそういうタフなスケジュールを自分で決めて二重生活をこなすことで成長できたと思います。 大変だと思いますが、焦らずがんばってください。
ありがたいご回答でした。参考にして転職活動頑張ります。
周囲に大きな迷惑が掛からなければ権利ですから 堂々ととれるはずなんですけどね。 私もそうですが、あなたの会社がではなく、職種ではないかと 思いますが違いますか? 工場だと同じ作業を複数の人が知っていて交代等が 比較的容易な為、有給もとりやすいです。 でも、その業務があなただけとか他に知る人が少ない職場・ 職種だと(常識があれば)周囲への迷惑等を考えて とりにくいと感じるのでしょう。 滅多に休まないのであれば、身内の結婚式とか慶弔関係で 休むのが一番楽ではないかと思います。お土産もいらないし。
ちんけな会社なら取れないでしょう。転職を遠からずするのであれば家事都合、詳細を聞かれたら家族の通院とか介護とか言っとけばいいと思います、それ以上突っ込み様がないし駄目とも言えない理由ですし。嫌な思いをして取る休暇、有効に転職活動に使って下さい。
>私の会社は基本的にとりにくいです。なんか罪悪感があります。 下の理由で罪悪感なのでは? >転職活動をしたいのですが、どういう理由で休むのが不信感を与えないでしょうか? 連休を有給で取って、近場の旅行。 取り敢えず、土産も忘れずに(^_^; で、その有給のうちで1日だけ就活。
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