1.やはり支店内で夏休みの期間に夏休みとしてかわりがわり休暇をとるんですか? 2.希望日にとりやすいですか? また、人気があって、忙しくて若手がリフレッシュ休暇をとれない期間てありますか(お盆など)? 以上の2つを、企業によって大きく違うとおもうのでなるべくたくさんの人に聞きたいです! よろしくおねがいします。
私の会社は・・・ 有給休暇(年間20日)、フレッシュ休暇、夏期休暇などがあります。 夏期休暇は8月9月に連続五日間とれるので月~金で取得すると 土日を含めて9連休が可能です。 それとは別にフレッシュ休暇は合計5日ほどあり 決算期ではない比較的業務が落ち着いているときに取得できます。 2日と3日に分けて休んでもいいし、5日連続取得してもいいしって感じです。 同僚と取得したい日にちがかぶっていなければ割と希望が通ります。 後、記念日休暇もあり、年に二日取得できます。 うちの会社は休暇が多いかもしれません。 でも連休明けは激務です・・・ ご参考になれば。
ありがとうございます!
私の勤め先ではリフレッシュ休暇ではなく、連続離席といっています。 同じ支店や部署に5年以上勤務している場合に、業務の不正がないのかを確認するために5日間休むか研修などで配属先の支店や部署から離れることをいいます。 夏休みとは別に取得します。取得時期は繁忙期や上半期末や下半期末を除くあたりです。 お盆休みだと夏休みとして休んでいる職員がいるので、人が手薄になるため休めませんね。 私の支店では5~6月、10~11月あたりに離席する方が多いです。 自分の希望が通るかは支店や部署しだいです。若手だからとかは関係ありません。 ただ、勤続5年以上ですから新人ではなく、中堅以上の方が対象になるので、仕事も増えて責任等ある立場にもなっているので、ウキウキと休みだ~!とか希望日ここがいいな~♪なんて考えてる方は少ないです。 忙しい中いつ離席しよう…。仕事あるのに面倒だなぁ…。と考えている方が大半です。 あと対象者もそんなにはいません。たいてい2~3年で異動となりますから。
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