焦りばかりが募ります。 未就学児と未就園児の子を持つ主婦です。現在夫希望により専業主婦をしています。 夫の、子供は保育園には入れたくない、幼稚園に行っても子供が帰る時間には家にいて

ほしい、という希望のもと、元々子持ちで続けるのが難しかった職種でもあったため出産を機に退職しました。 退職してから何度か夫が子供をみてられる休日に単発のバイトをしたり在宅内職をしたりしていますが、来年最後の子供が幼稚園に入るのを機に外で働くことを考えています。ただ、夫は外に出ることは反対はしませんが、やはり子供が家に帰る時間には家にという考えは変わらず、私自身もそう育ってきたので子供が帰ってくるまでの時短勤務を希望しています。 まだ先の話ですが、今からパートの求人を見てどういったものが自分に合うのか考えています。幼稚園の行事もまあまああるので融通のきくシフトが組めるとか、出来るだけ前職に近いものがいいなど希望がありますが、ただでさえ小さい子持ちの主婦って嫌がられるイメージがあるのに、そんな風に選べる立場なのかと自問自答する日々です。 やるなら出来るだけ長く務めたく、また子供が大きくなればそれに合わせて出勤時間ものばせますが、まだ先の話です。 仕事を選ばなければいくらでもあるのはわかります。また、内職も慣れてそれなりの額が稼げるようになっているので、自分の都合に合わせやすいのでこのままもアリかとは思っていますが、外に働きに出ないでいるのも不安です。 早く働きたい。でも子供を最優先にしたい。長く務めたいから出来るだけ希望する職種がいい。 我儘な自覚がある分余計に焦ります。仕事を始めるにも、たとえパートでも歳は早い方がいいですよね？ 言いたいこと書き殴った文で読みにくくなってしまい申し訳ありません。 同じように子持ちで時短パートをしている方や採用する側の方、子持ち時短パートの人と同じ職場で働いている人からのお話を聞きたいです。 最後まで読んでくださりありがとうございました。補足よく、アルバイト・パートの求人で備考欄に「一日三時間〜OK」「週二日〜OK」というのを見ますが、それは鵜呑みにしない方がいいのでしょうか。 確かに長時間たくさん働ける人を欲しているだろうしその方が有利だということはわかりますが、馬鹿正直に、例えばですが「平日は三時間だけ」とか「土日含め週三日勤務希望」といっては採用されませんか？