- 回答終了
現在、松屋でアルバイトをしているものです。
4時間の労働で35分の休憩をいかされます。例えば、18-22で、4時間働くつもりで出勤しているのにとても損をしています。混んでたりすると、休憩に行かない時もあるのに暇な時は休憩いくのはおかしいと思います。 他の店舗も同様なのでしょうか？
回答（3件）
労働契約書はどうなっているのでしょうか。 労働契約書通りでなくて本人の承諾も無く会社の都合がいい様に使っているなら違法です。 休憩時間が取れたり取れなかったりするのに貰える金額が同じなのはおかしいですから責任者に相談してダメなら労基ですね。
回答日2022/08/31 15:05:43労働契約で4時間勤務となっている場合、4時間の給与を支払わなければなりません。そうでなければ民法による契約不履行になります。 労働契約は書面がなくても口頭で成立します。 ただし、給与が支払われていれば、指示があった場合休憩を取ることは妨げられておりません。 もし休憩が無給であった場合は問題です。 ⇧はルールです、松屋のことは正直経験がなく分かりません。
回答日2022/08/31 14:53:52
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