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賞与に関しては前年度の会社の業績で額が決まるのだが、業績が良ければ事務職でも他社に劣らず多額の賞与を頂くことができる。この会社の唯一良いところがボーナスと言っても過言でないほどに額が大きい。
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1次面接は学生5人の集団面接で1人あたりの話す時間が限られているから工夫が必要。2次面接では、自分という人間がどんな人間かという事についての質問が多かった。どんな人生を過ごしてきて、どんな事を考えていたのか様々な事を聞かれた。1対1の面接で、対話形式だったのでスムーズに話せた。最終面接では一般的な質問がほとんどで学生時代に力を入れた事と就活の軸についての深掘りが特に多かった。3人の面接官がいたが、質問をするのは真ん中の方だけだった。3人とも話をしっかり聞いてくれていて質問をしない面接官の方も頷いて反応してくれて話しやすかった。
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一次面接は集団で二次面接は個人面接だった。一次面接は簡単なことを順番に聞かれ、二次面接は答えたことに深堀をされて穏やかに進んだ。最終面接は3対3の珍しい形で端的に正確に答えることが求められていた。難しいと思うような質問はそこまで多くなく、人柄だったり仕事の適性を会話の中から測っていると思った。二次面接までオンラインで最終面接は交通費を全額支給して頂けるので助かった。
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一次面接では集団面接があり、ネガティブチェックのようなものが行われた。そこまで厳かな感じではなくフランク。また、会社説明会では実際に働いておられる従業員の方から座談会形式でお話を聞く機会があった。そこで現場目線でさまざまなことを聞くことができて非常によかった。ルート営業で飛び込みなどはないため。そこまで辛くはなさそう。
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部署によっては電話がひっきりなしにかかってくる部署もあり本来やるべきはずの業務を電話対応によって時間が割かれ業務が進まないことも多々あるらしい。電話での発注をなくしている部署もあればそうではない部署もあるので全社レベルで業務のIT化を進めるべきであると常々思うところである。
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営業事務の仕事内容としては主に受発注,在庫管理,伝票入力があげられる。特に資格がなくてもこなせる仕事であるため慣れれば慣れるだけスピーディーに処理を行うことができる。 仕事をしていてやりがいを感じる瞬間は営業や得意先の要望に応えることができ、ありがとうと感謝された時である。
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派遣で入社して半年程なので、給与の見直しと言った評価はまだありません。ただ、正社員登用を目指していている最中なので、そこに向けての評価はしてくださっていると思います。正社員登用後の待遇や福利厚生は先輩社員の方も自信を持ってすすめているので、コロナ禍の中にあっても先を明るく見ることができます。
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一人一人の能力を評価、見極めようとしない。 個々の能力にあった仕事をさせていない。 営業も社内での電話等の事務職中心。 一人当たりの負担多い。 時間外労働も、サービス残業に頼っているところが多いにある。 早朝勤務や、現場が夜中に作業する事も多々あり、当然ながら夜勤も頻繁にあり得る。株主への利益還元はかなり優遇されつつあるのだが、社員への還元はそれに対比すれば少ない。 入社しても、ここ最近の傾向としては、数年で退職する人材が増えている。 それゆえに、人材不足を感じている部署も多々あるであろう。 このスパイラルが続くようであれば、それぞれの負担か大きくなる。この状況下、人材確保及び育成が急務であることを感じる。
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新卒後働いていますが、ワークバランスは良いと思います。土日、大型連休はありますし、働き方改革で残業も減りました。もう少し支店でのテレワーク制度の浸透が進めば、地方で働くには良い会社だと思います。年功序列色が薄くなり、職位依存になってきている。職位をグレード分けされておりそれに応じた月俸、賞与レンジがある。レンジ内で行かに応じて上下する仕組み。
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部署ごとにリモートワークの導入有無が異なるが、私の部署ではコロナ禍になっ...
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