今度ユニクロの採用面接を受けに行きます。

①店舗スタッフに限定すると巷のスーパーと同じくらいです。 ②倍率は数値にするのは難しいですが、2倍未満であることは確かです。 ■ユニクロの裏事情 ユニクロは、離職率がとても高いです。目安としては3年で80％のスタッフがやめていきます。それだけ人材が流動的だと、やめるスピードに追いつくよう人を採用しなければなりません。 店舗の規模にもよりますが、通常サイズの店舗では社員・アルバイトで50名近くスタッフがいます。平均するとだいたい月に1名くらい雇わないといけません。ユニクロは全店的に、ほぼ「来るもの拒まず」状態です。とはいえ、準社員は店舗によって定員があり、いくら人物がよくても定員を超える採用は基本的にしません。店舗Aが受からなくても店舗Bを受けたら受かってしまう状況です。 ■受かる人の特徴 ・元気がよい ・笑顔でハキハキしている ・清潔感がある ・年末年始やGWに出勤できる