ユニクロの準社員とアルバイト、どちらにするのが吉か。

【準社員のプラス面】 保険等の保障を受けたい場合 月に100時間以上を長期的に働きたい場合 今後ユニクロで働き続ける場合（店長を目指さないとしても） キャリアステップを経て店長を目指す場合 【準社員のマイナス面】 ある程度のランクに上がらないとボーナスが出ない（要面談＆筆記テスト） 正社員ではないのに、正社員と同程度の業務レベルを求められる 有給は付くが、特別休暇は付かない（正社員は両方付く） 週休二日である必要性がない為、閑散期で人件費が少ない時は週休3日・繁忙期で忙しい時は週休1日にされてしまう場合がある（強制では無いですが・・・断り辛い） 【アルバイトのプラス面】 保険等の保証が無いので天引きも無く、時給がそのまま収入になる（繁忙期に働きまくれば社員の給料も超す） 準社員に比べて責任が無いので休みも取りやすい 【アルバイトのマイナス面】 3か月連続で100時間以上働くことが出来ない（強制的に準社員契約にしなければいけなくなる） 他の一般的な学生向けのアルバイトに比べ、非常に厳しくキツイ 閑散期は容赦なく削られる為、週１の出勤になり収入が減る もし質問者様がこのままユニクロに骨を埋める覚悟であれば、準社員の方が（収入面で見て）オススメです。 今後、どこかに進学または就職をされる予定でしたら、アルバイトの方が良いでしょう。 準社員になってしまえば、勉強や就職活動をする時間は無くなってしまいます。 もし質問者様が学生さんであれば、出勤時間数的にも準社員は無理だと思います。 年齢的には18歳でも問題は無いですが、それなりに泣きを見ることは覚悟された方が良いです・・・・失敗して涙目になっている男性アルバイトスタッフは少なくありません。社会経験があるか、社会経験が無くても精神的に強くないと心折れます。 【補足への回答】 私が入社した（初めから準社員）と同時に2人のアルバイトスタッフも入社したのですが、何かにつけて比較されました。 同じ時に入社したので同じレベルの筈なのに「準社員なんだから・・・・」「準社員なのに・・・」と。 良くも悪くもも体育会系のノリに近い会社なので、要求も追及も厳しくされます。 社内の調査でも、店長クラスの社員の軽鬱判定は多いですし、正社員として入社しても退職率が非常に高い企業です。 ストレス的と言いますか（どこの会社も大小の差で厳しいのは同じですが）、精神的な負担は大きい会社だと思います。