ネットで調べると6時間以上でで45分、8時間以上で1時間ということでした。ぼくの勤務時間は16時30分から21時45分で休憩30分だったり、、15時から21時45分で1時間休憩だったり、休憩いらないから早く帰りたいのです。拘束時間が長くさらにサービス残業が退勤押してから15分は必ずあります。20分のときだったり、30分、50分のときもありました。休憩時間はもちろん給料は出ないです。そこで店長に「休憩時間は人件費削減でしょうか?」と聞いたところ、4時間で15分、6時間以上で1時間、8時間で1.5時間と法律で決まっていると言われ、本当にそうなのかと思い質問させていただきました。ほんとうにそうなのでしょうか?7時間勤務で1時間休憩なので6時間働いて帰れるようなとこで働きたいのです。補足6時間は休憩いらないようですよ。6時間1分からはだめらしいです。
労働基準法ではあなたの調べたとおり、6時間以上で45分 8時間以上で60分の休憩時間を与えなければいけないことになっています。 4時間で15分 6時間で1時間 8時間で1.5時間の休憩時間を与えているのは法律にかなっています。 法律の範囲で、雇用契約を結んだ場合、契約通り休憩時間を与えなければなりません。 ここで問題は、その休憩時間が取れるかとれないかです。 実際に法律で定めた休憩時間が取れなければ法律違反になります。 法律の定め以上に休息時間を与えていますので、労働時間が休憩時間に食い込んだときは、その分、給与を払わなければなりません。 法定の休息時間に食い込んで働かせると法律違反になります。 6時間作業で20分の休憩しか取れなければ、法律違反です。 実際に休めたか休めないかが問題になります。 それをしっかり管理するのが管理職の役目です。 いい加減に、本人に任せていては、管理職は法律で罰せられます。 一般的に企業は、法律違反の証拠が残らないよういろいろ工夫しています。 以前、マクドナルドが問題になりましたが、最近ユニクロも週刊誌の話題に乗り始めています。 5時間45分働いて、最後に15分休憩の取れるシフトはないのですか?
長文ありがとうございました。
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