ユニクロの障害者雇用の状況がわかるかたがいたらお伺いいのですがアドバイスお願いいたします。私は高機能自閉症と診断されてるのですが現在ハローワークの相談役からユニクロから誰か求人あり

店舗の規模にもよりますが、店長は３～６カ月での異動もあります。 リーダーと呼ばれる、実質のマネージャーでも、３年もすればみんな入れ替わります。 そうなった頃、あなたは「障害者枠で入社した、配慮が必要な人」から、「その店舗で、一番長く働いている人」となっています。 障害者の雇用率が高いことで有名なUNIQLOですが、採用は各店舗に一任されており、本部の介入は希薄です。 店長の障害者に対する見識も千差万別で、理解があると言われているレベルの店長でも、多くは経験値を元にしています。 つまり、「今までの店舗にいた障害者」とあなたを比べて評価しています。 依然、身体、知的の障害者が多いわけで、そこに発達障害者が入れば、おおよそ理解されません。 仮に今の体制で受け入れられたとしても、マネージャーが変われば保証はありません。 とはいえ、業務がある程度マニュアル化されていますので、障害者を受け入れやすい環境にはあります。 ここはハローワークの窓口で、ジョブコーチ支援等の依頼をしてはいかがですか？ ジョブコーチは、みなさん対象者の支援のみならず、事業所支援の側面もあります。 新任マネージャー赴任の際は店舗に出向き、対象者の特性を説明します。 （言葉は悪いですが、あなたの「取り扱い説明書」を開示します。） 求職活動がうまくいくことを、祈念しています。