ユニクロ準社員です。 8月末で契約期間が終わるので、契約更新面談をしたところ、「明日から来なくていい」と言われました。 過去に契約更新は3回以上しています。 この場合、 【有期労働

>ユニクロ準社員です。 >8月末で契約期間が終わるので、契約更新面談をしたところ、 これはいつ面談したのですか。 >「明日から来なくていい」と言われました。 即時解雇ですか。 しかし契約期間満了を前に解雇するというのは大胆ですね。 そういうことが可能な契約なのですか。 > 過去に契約更新は3回以上しています。 あなたは、契約更新を希望していたのですか。 それが間違いなければ >この場合、【有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準】にあるように、更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日の30日前までに、その予告をしなければならない。には当てはまりますか？ 当てはまると言えますね。 >30日に不足する平均賃金の支払いを求めることは可能ですか？ もちろん可能です。 > 労働基準監督署に相談すれば対処してもらえるのでしょうか？ してくれるとは思いますが、そもそも8月末に近いので大した意味はないですが。 むしろ不当解雇だと主張した方が筋が通っていると思いますが・・・。 あなたとしては会社側に「労働契約法の規定によりこれは解雇なので、解雇理由を聞かせてもらいたい」と通告してみてはどうですか。 つまり解雇理由通知書を出させるわけです。 そのうえでどう対処するかを考えるべきです。