小さい子供が居て、ユニクロで働いている方に質問です。子供が熱を出したときなど、突発で休んだり、たまに土日で連休を取ったりと、

その他の回答（2件）

• アルバイトとして、でしょうか？ ユニクロのアルバイトの話ですが、 休む際は、自分の代わりに出勤してくれる同僚を 自力で探しお願いすることが必要なようですよ。 土日は、勤務できる人を優先的に採用するようです。 結局のところ、応募時や面接時に 休みの取り方についてを担当の方に聞くのが 一番確実です。

  回答日2010/03/10 11:45:03

  ogk********さん

  違反報告する

• ユニクロでは働いてはいませんが、一般社会において、会社が働く人に合わすことはほとんどないと思います。 子供の熱はどうしようもなく、仕方ないのですがそれにともない、仕事に支障がでるという部分では「ＯＫ」とだしてくれる会社はないと思います。 お子さんをお持ちの方はとても大変だと思いますが、みなさん大変な思いで会社に合わして業務しています。 ある程度事前に分かっている事（例えば運動会等も含む）なら、会社と相談してお願いは聞いてあげる余裕はあると思いますが、子供がいるからという事情で、会社規定の休みを子供に合わしてもらうというのは少し無理なような気がします。 たとえば、長年勤務して会社に貢献してくれた方などにはそれなりの融通がきく場合もあるでしょう。 でも会社としては、会社に貢献してほしいという部分が優先なので、土日が休みの所選ぶか、逆に働く側はそれを会社に求めない方がいいと思います。 会社が子供に合わしてもいいですよ となれば全然いいと思いますが、今のご時世不景気の中でそういう就労は難しいと思います。働くのはあなただけではないのですから。 参考までに書いてみました。某会社の人事担当より

  続きを読む

  回答日2010/03/10 07:17:47

  なるほど1

  kkm********さん

  違反報告する