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2022年頃の話
業務評価シートと、目標設定シートにより予算と店舗に対する貢献具合を1-6で評価され、ボーナスや昇格の指標となる。 予算が達成できたとしてもグレードの期待役割が店長の目線からみて見合わなければ昇格ができないしくみ。期待役割というのがそれぞれ決められているが、店長により評価が異なるのが現状。 このご時世に個人予算をとることがどれだけ大変だったとしても、昇格できないスタッフがほとんど。全社員の評価のフォーマットがあり、明確とされてる点ではわかりやすい。
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2022年頃の話
普段の業務内容は、難しいものではない。しかし、覚えるまでは大変だと感じる。 慣れてきたら、次はいかにお客様のことを考えて接客することができるかや言葉使いを意識して取り組む必要がある為、どんなに長く勤めていても、終わりのない成長が求められる点は、働き甲斐があると思う。
2022年頃の話
志望理由とかは聞かれたが、そこまで重要視されているイメージはない。 「学生時代に注力したことや成し遂げたこと」を聞かれるので、きちんとしたエピソードを持っていないといけないと思う。成し遂げたことの規模は関係なく、いかに自発的に取り組んできたかが重要だと思う。
2022年頃の話
普段の業務は商品を売り場にキレイに陳列したり、売り場の清掃や、販売、レジ...
2022年頃の話
仕事内容はとてもやりがいを感じます。一人一人にしっかりと仕事を任されるの...
2022年頃の話
業務評価シートと、目標設定シートにより予算と店舗に対する貢献具合を1-6...
2022年頃の話
社員教育に関してはマニュアルがしっかりしている事、研修制度もしっかりして...
2022年頃の話
スタッフの教育体制やキャリアアップに関してはかなり整っていると思います。...
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