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2022年頃の話
残業は年々減少しているが、非常に有給や休みが取りずらい。以前より良くなりましたが、それでも閑散期であっても月に3日以上の有給は緊急性がないと取れません。結果、現在年20日付与されますが、全て消化したいですが消化出来ません。
2022年頃の話
シフトが確定するのが遅すぎて来週の予定すら立てられない。閑散期では希望を出していても入れない日も多く一週間で1日のみの出勤の場合もある。稼げなくてユニクロの制服すら買えない月もある。逆に繁忙期では休みの希望を出していても出勤要請が毎週のようにあり苦痛。バランスよく働くことができないのがデメリットである。
2022年頃の話
有給休暇が取りやすい。これは凄く魅力的な点です。会社側も有給休暇も取得、...
2022年頃の話
有休は自分の取りたい時に自由に取れる。なのでシフトの入の少ない時期などに...
2022年頃の話
半年間で特休8日、有休3日が最低ラインです。当たり前ですがアルバイトでも...
2021年頃の話
休暇も基本的には希望通りで、繁忙期でなければ1週間〜10日程の長期休暇も...
2021年頃の話
自分はアルバイトなので特に公休希望は出しやすいです。子育て中ということも...
2021年頃の話
休暇は取りやすい人と取りにくい人に分かれており取りにくい人は無理やり当て...
2021年頃の話
新型コロナウイルス感染症も流行しておりますので、なるべく出社はしないで、...
2021年頃の話
政府の判断に応じて、出社率を調整するような指示が出ており、基本的にはそれ...
2022年頃の話
実店舗勤務なのでテレワークはありえません。コロナ禍で来店したくないお客様...
2021年頃の話
部署やチームによって、対応が大分違い、特に役職がある人に関しては基本出社...
2022年頃の話
大型ショッピングモールに入っているので、そちらの規則もまもらなければなら...
2021年頃の話
テレワークが推奨され、部署としての出社率を50%以下に抑えるように、と指...
2021年頃の話
実際に自分の家でテレワークだったり、リモートワークをするとなると、たしか...
2021年頃の話
一方で役職者は原則毎日出社となっており、ほかの企業と同様にトップや役員、...
2021年頃の話
テレワーク、リモートワークは本社では世の中の情勢的にあった時期もあったよ...
2022年頃の話
ネット通販などの拡大で今後働く場所が失われたり狭められること。IT化で、...
2022年頃の話
副業のことで特に不満や不安はありません。全面的にサポートしてくれます。出...
2022年頃の話
副業にされる立場ですが特に何事もなく勤務につけますが、体力的なものが必要...
2022年頃の話
アルバイトなので特に何も規制されてはいない。ですので昼間、正雇用で夜アル...
2021年頃の話
パートなので、副業をしても言われない。自分で、シフト希望だせるので、副業...
2021年頃の話
全く許されないです。理由を確認しても答えをいただけません。給料が安いので...
2021年頃の話
シフトが、一週間事だが、遅くて、両方に入れない事もある。だから、困る事が...
株式会社ファーストリテイリングの評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社ファーストリテイリングの社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
金融・保険
飲食・フード
商社
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
いまはコロナでなくなったが、コロナ前は会社の宿泊施設で一ヶ月泊まり込みの研修があった。(入社後すぐ)4人一部屋で仕切り等はなく、ベット4台が平置きされた狭い部屋で、プライベートはなかった。休日は外泊許可証を出せば外泊はできた。やっと解放されたと思いきや今度は二ヶ月程度法人の飛び込み営業でネットやWi-Fiを販売する。スーツにヒールで電動自転車を漕いでいた記憶がある。以上を乗り越えてようやくそれぞれの配属が決まる。
パナソニックホールディングス株式会社
組合員は、週休2日プラスGW、夏期休暇、年末年始が長期休みで、更に年20日の有休が取得可能。更に5年毎に記念休暇が与えられる。家族との時間や仕事以外の事にもやる気次第で、充てられる時間は十分確保できます。
日本郵政株式会社
とにかく人が足りていない状況。現在コロナ禍という事もあり、欠員が出れば、その日の配達量がその他の社員に重くのしかかる。普段から人手不足の状況もありながら、各局の長によってはコストコントロールと言って人員削減。。長が在任中にどれだけの人件費を削減出来ましたという数字が欲しいが為に現場社員は日々疲弊している状況。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事が出来なくて要領のいい人は認められて仕事を陰で一生懸命やってる人は認められない上にそういう人には特に仕事ばかり増やして時給は一円足りともあげてくれない。わかってることを何度も言う。言えない人には何も言わない。認めてる人の話しは聞くが認めてない人の話しは聞いてくれない。それも回ってきた支店長次第。