お世話になります。私は先月の中旬くらいにソフトバンクモバイル株式会社の販売職の中途採用で、最終面接まで残った後不採用となりました。自分としては十分手応えを感じていたので、不採用の通知が来た時はとてもショックを受けました。 しかし、今日リクナビNEXTを見たところ、ソフトバンクモバイル株式会社が私が過去応募した販売職の募集を再度かけているのを発見しました。 そこで不採用になった悔しさがまた込み上げてきて、「ソフトバンクモバイル株式会社に入社したい」という気持ちがまた湧き上がってきました。 是非とも応募しようと考えているのですが、一度不採用になった企業への応募というのはやはり不利になるのでしょうか?ちなみにソフトバンクのHPを見ても、「再度応募の方は、1年以上期間を開けてから応募してください」などの注意書きはありません。一応表向きでは再度応募に関する規定は無さそうです。 それを踏まえた上で、皆さんのご意見をお聞かせください。宜しくお願い致します。
人事マンです。 冷たい言い方ですが、厳しいと思います。 再応募の注意書きなどは一般的に記載しないものです、来ないと思っているからです。 再度求人募集が出ているのは前回の募集時に合格水準の人が少なかった、新たに増員の必要性が生じたためでしょう。 「人を雇い入れる」というのは企業として将来に亘る責任が大きく、採用には物凄く慎重になります。 期間限定のアルバイトならそこまでではありませんが・・・ 正社員となるとアルバイトのように先着順採用という訳にはいきません。 費用はかかりますが、合格水準に達する人が来るまで募集をかけ続ける、そんなものです。 しっかりしている企業ほど再応募者を採用する可能性は低いと思います。
ご丁寧にありがとうございます。確かに私が人事の立場でも、一度不採用になった方を合格にすることはまずしないでしょうね・・・。ただやって損はないので、とりあえずダメ元で応募だけしてみようと思います。ありがとうございました!他のお二人もわざわざご回答本当にありがとうございました!
就職活動を終えた大学4年生です。 基本的には再度の応募はできません。 それに注意書きはないことがほとんどです。 電話で聞いてみるのがいいと思いますよ、もしかしたら再度応募ができるかもしれませんし、聞いて損はないはずです!
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