46歳の男性で、携帯ショップ(ドコモ、ソフトバンク、au等)の転職面接または、書類選考で約30社残念な結果に終わっています。そんなに中年がショップの接客や窓口受付をしては、おかしいですか？マイナスになりますか

30社て… そんなに有るのか どうやって応募してるのでしょうか？ 派遣会社であれば何かしら担当が言ってくれる筈だから、きっと個人で動いてますよね？ 約30社も応募してれば、同じ所に応募してませんか？ ドコモであれば、場所が違っても同じ代理店の経営するショップに応募してたってことありそう。 auは直営な感じでしたっけ？KDDIとか？ Bankは知らんです。 あとショップ構えてるのって辛うじてワイモバイルでしょうか？ Appleはだいぶ毛色違いそう。 ま、いいや。基本的に ｢中途採用は即戦力でなくてはならない｣ ことって結構あるのではないでしょうか？若くない中年男性であれば殊更。併売店と家電販売を経験されているのであれば戦力とみなして良さそうですがね。 会社側も雇いたければ雇うけど雇いたくなければ雇わない。 携帯業界が人手不足かどうかは微妙だけど、入れ代わり立ち代わり感はある。家電屋で見てませんでしたか？代わりの人はわりとどこにでもいます。 ｢即戦力且つ長期に就業できる人｣を選びたいのだと推測してます。そんな採用基準から落としているとは思いますが、まぁ実際に見ないと判断はできませんね。 ぽっちゃりハゲはなんら関係ない。 でも見た目の印象は関係あるはず。 ぽっちゃりハゲで印象の善し悪しは変わらないですが。 中年男性の方は、ショップ内では役職者が多いとは思います。店長、副店長、その他諸々。その点では扱い辛さがあるのかもしれないですね。 というか、家電販売て正規雇用ですか？ そうであれば、同じ販売職でキャリアがある人を尽く落としている業界ではもう無理じゃないでしょうか。 諦めるのも良くないですけど、このまま携帯のショップで探していると非効率的とも言えます。 どうしても｢携帯｣に拘るなら、量販店内の携帯販売を応募してみて、ダメなら諦めてもいいと思います。 以上、NEETの雑文でした。 ドコモショップ（派遣）は3ヶ月（プレマイ取って即座）で退職、 量販内のドコモ担当（派遣）も3ヶ月で退職、 というお粗末職歴です。 代理店はノ〇マとTガ〇アでした。 ネタにマジレスすみませんでしたー