前職で携帯販売20年間で、店長職に就いていたにも かかわらずです。前職は、会社が倒産した理由で 転職活動していた訳です。 どうして、不採用になってしまうか?教えて頂けたら幸いです。まさか、年齢で不採用は、絶対に許せません。若者がそんなにいいのですか? 採用担当者、もう少し、頭を冷やせ!
残念ですけど、あなたの許さないことが不採用理由の一つです。 単純に考えて、この先、最新技術を導入して1年単位で変わっていく商品にかんして、ついていけるか?ってなると、40代の人を取るより若い人材を取るほうが対応能力が高いとして自然です。 ましてや、若い人たちが上司になるわけでしょ?その上司が中途採用の40代の新人を教育するのに戸惑うのは必死ですよ。それが原因で退職されたら、それこそ問題でしょ? あなたのおっしゃる通りですよ。店長職だったわけですから、接客は問題ないでしょうから。経験も豊富ですからね。 でも、携帯会社については若手を育てることが急務なのでね。
高いお給料払わなきゃいけないとか、プライドが高いから若い社員とうまくやっていけない人が多いとかそういう理由かな。 医療の世界でも、経験あって偉い立場だった人は敬遠されるので。よっぽど人手がいなくて困ってたら話は別だけど。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
職場の雰囲気はとても良かったです。先輩方も優しく新人のわたしにも丁寧に教えていただきました。…続きを見る
定期昇給は毎年5千円程度55歳まではあり、査定の悪い社員も含めてほぼ全員昇給するため、最低限…続きを見る
様々な販売する商品があり、知識を深めれば深めるほど販売力がもてる。販売力を身につけることがで…続きを見る
オフィスは当たり外れがあり本社であれば超キレイ&オシャレな環境で勤務可能。 雰囲気は部署に…続きを見る
育休から戻ってからも残業を、沢山して頑張らないと終わらない業務量、会社だと思います。残業でき…続きを見る
キャリアアップのタイミングは難しいかもしれません。 やはり子供の体調不良などでスケジュール…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
ソフトバンクグループ株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。