転職先の選択肢を教えてください。 千葉県在住ITエンジニアの派遣営業をしている30歳男性です。 年収は420万円です。

その他の回答（3件）

• 私は40代の経営者ですが、ＩＴは専門でない為よくわかりません。 知り合いにＳＥやってる人がいます。 その人は私と同じ40代ですが年収700万もあります。 しかし、帰宅は毎日2時～5時はあたり前で会社に泊まることもしょっちゅうだそうです。 自宅にも仕事を持ち込んで家族サービスなどまったくできないそうです。 最近は体を壊して休職中で半ばノイローゼ気味です。 彼も転職を考えているようです。

  回答日2015/10/21 18:08:45

  xxx********さん

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• え～と、かりにも人材ビジネスの営業職なんですよね。 今の自分が転職市場でどの様に評価されるか～をココで聞く？ はっきり言うけど、ここで出した限られた情報で、君の将来性を判断することなんか出来ませんよ。 だいたい、「ITエンジニアの派遣営業」している奴なんかごまんといるって。どれだけの経験があるか分からないのに、「僕の経験から転職できるところは？」って何を基準に意見すれば良いのだ？ 逆に聞くが、自分が登録しているエンジニアから、「僕は〇〇というソフトハウスでプログラマーをやってました。どこか稼げる派遣先を紹介して下さい。」って言われて、具体的な求人を説明できる？ 私だったら、「今まで、プログラマーとしてどんな内容のものを扱ってた？」とか聞かないと紹介できないよ。 君の質問は「自分は何も出来ませんが、元気はあります。雇って下さい。」っていう学生並の内容だよ。営業職なら、伝えるべきものを相手の立場に立って言葉を選ばないと、何も伝わらないよ。 私が面接官なら、君は採用しないね。

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  回答日2015/10/21 15:07:28

  sir********さん

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• 派遣営業に至った経緯と学歴によるでしょう。 大手の本体(いわゆる親会社)は余程のことが無ければ採用しないと思います。 子会社でも難しいかもしれませんね。 孫会社あたりで何とかなるように思えます。 独立系の小さな会社でしたら腕次第ですね。 大企業系の人が経営者ですと、何だかんだ言って、学歴・職歴で最初のスクリーニングですね。 仕事に関して優秀であれば、今の派遣先に正社員として迎えてもらうことが可能では？ 他の会社であっても、派遣継続から脱却して正社員になり、実績作って他社へより良い条件で転職。 ポイントは管理職経験者になる事。 つまり、出来るだけ早く課長というタイトルをゲットする事が必要です。 課長というタイトルがつく事で「管理職経験者」として転職市場で認められますからより多くのチャンスが待ってます。 逆に40歳過ぎても主任とか係長だと、一生現場担当者レベルの仕事で給与も頭打ち。 管理職の経験がある人とない人の違いって、会社の経営層から見ると雲泥の差なんです。 ですから、出来るだけ早く派遣というところから正社員へシフトして、管理職になる事を目指すべきだと思います。

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  回答日2015/10/21 15:06:18

  黒田九郎兵衛さん

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