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携帯ショップ（ドコモ・ソフトバンク・au）の正社員・契約社員求人募集で、なぜ４０歳以上は、採用しないのですか？よく離職率が高いと聞きますが、意欲や接客・販売経験（時に営業経験）があれ
ば、採用してくれてもいいのに思います。そんなに若手がいいのですか！知り合いが４５歳の独身男性で、家電販売１０年経験あるのに（役職 主任）。大手企業出身、もちろん、資格も販売士、英検1級、家電アドバイザー、自転車整備士等を取得しています。今は、コンビニ店長ですが、転職活動中で、携帯ショップ求人で書類選考落ち・面接でも１０社、落とされています。採用担当者の方のご意見をください。 携帯ショップの若手には、負けないと思います。携帯ショップで中年を採用しない理由を教えてください。
ベストアンサー
その他の回答（1件）
年上の部下って教育とかやりづらいんですよね… 一から教育して、一人前になるまで一年はかかりますし 物覚えの悪い方だと２年経っても１人で手続きさせられなかったり 中年だから離職しないって訳でもありませんし 派遣であれば四十代の方の教育係やったことありますよ お父さんに接しているような気分でしたが仕事は出来る方でした 携帯ショップで働くのに大手企業出身とか自転車の資格は必要ないしアピールポイントにはならないかと 外国人の多いエリアなら、英語が喋れる方は意外と重宝されます 英検１級というだけで、会話が出来ない、通訳も出来ないのであれば意味ありませんけど
回答日2017/08/27 03:30:26参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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