株式会社グローセルのクチコミ
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
嘱託で５年程務めたが、然したる仕事も責任も無く時が無為に過ぎ去った。基本会社の方針として、嘱託には特に期待する事が無く人事考課も無いので仕事に意義や目的が無い方には天国のような会社。ただし、生活の為以外に仕事に生き甲斐を感じたい方には、モチベーションを維持するのが難しく、地獄のような会社と言わざる負えない。
株式会社グローセルのクチコミ・会社評価
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- 職種
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
投稿日：
とにかくイベント全てに参加してください！ その中でお互いに信頼関係を築くことが大事です。 インターンシップではかなり細かく事業内容や仕事内容を知ることが出来ます。 人に関しては他に類を見ないほどアットホームだと思います。ガツガツ働いて稼ぎたい人には向いていないかもしれません。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
嘱託として６７歳までの雇用を会社は謳っているが、実際その年齢まで勤めるのは難しく、満65歳の誕生日を迎えると退社になる方がほぼ全員。加えて、嘱託になると給与が正社員の１／３以下となるので、年金が支給される年齢に達していないと正直生活が苦しい。なお、ルネサスエレクトロニクス系の半導体関連商社の為、度重なる事業再編の波をもろに受け、今年は今までにない業績悪化となり、希望退職者を60名募集するなど会社始まって以来の危機的状況に陥っている。
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不満な点選考を受ける人へのアドバイス
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
投稿日：
不満なことは一切ありませんが、早期選考に応募することがかなり重要です。 そして早期選考へのキップを手に入れるためには5日間のインターンとその後のフォローアップセミナーまで参加することが必須です。
良い点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2020年卒
- 採用
投稿日：
非常に褒めてくれるので就活生のモチベーションが非常に上がる、良いところ悪い所も指摘してくれるため非常に受けていて為になることが多い。また、面接は良くも悪くも緩くはなく緊張感を持ちながら望むことができしっかりと話を聞いてくれ、そこからしっかりと掘り下げてくれている。 これから専門商社を受けようとしている学生におすすめ。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
嘱託で５年程務めたが、然したる仕事も責任も無く時が無為に過ぎ去った。基本会社の方針として、嘱託には特に期待する事が無く人事考課も無いので仕事に意義や目的が無い方には天国のような会社。ただし、生活の為以外に仕事に生き甲斐を感じたい方には、モチベーションを維持するのが難しく、地獄のような会社と言わざる負えない。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
給与基準が明確に表として掲載されているので、自身ばかりでなく他の社員の給与がいくらかが正確に分かる。会社方針に則り、教務に励めばほぼ給与が上がる仕組み。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
人事考課があるものの、評価基準が曖昧かつ人的要素（好き嫌い）の比率が高く、多分にオーナーの意向もあり、不透明感が漂う。年功序列的な給与体系の弊害が出ており、若手の離職率が高止まり。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
成長戦略が全く見えなく、業績が下がりっぱなし。東証一部上場、経団連の会員企業だが、典型的なオーナー企業で、良いも悪いも昭和が今も息づいている。
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- 1
株式会社グローセルの求人情報
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株式会社グローセルの
会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 東京都千代田区神田司町２丁目１番地
- 従業員数
- 374人
- 設立
- 1954年12月
- 代表者名
- 上野武史
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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