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仕組みがある程度できているが、仕組みからはみ出して仕事を進めようとすると、上司以上の了解がないと進められない、進められても非常に時間がかかり、顧客の要望に応えられないこともある。
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次年度から給与体系の見直しがあり、結果を出した分だけ所得も向上する仕組みになりました。 年功序列ではなく若くして年収が20年以上キャリアがある社員より多く貰えるチャンスがある点は夢があり良いと思います。
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仕組みがある程度できているが、仕組みからはみ出して仕事を進めようとすると、上司以上の了解がないと進められない、進められても非常に時間がかかり、顧客の要望に応えられないこともある。
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住宅補助、家族手当が無く中途入社の人間には月々の手取りが少なすぎる。過去には売上利益予算達成者には報奨金が出ていたが、現在は出す予定もない。インセンティブも殆どない。
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