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工場てのこともありとても綺麗って訳では無いですが、工具等の整理整頓がしっかりしているので、清潔感というか整備はしっかり出来ていると思いました。 人間関係も年齢問わず楽しく話出来ているのでいいのではないかと思いました。 ジェネレーションギャップの壁も全く感じませんでした。 人当たりがいい人ばかりで入社当時からずっと人間関係で悩まないくらいの雰囲気ではありました。
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テレワークを推奨しているが、パソコンのスペックが追いついておらず、フリーズ等の不具合がある。テレワークを行うための申請が多く、手間がかかる。書類の電子化が進んでいないため、出社しないとできない事が多い。
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改善業務を行なっているが自分で計画して進める事ができるし、結果が分かりやすい仕事です。パソコンも1人一台なので仕事が進め易いことです。一緒に働く人との関係は良く職場の雰囲気はいいので働き易いと思います。
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派遣社員と正社員で区別をされているため、派遣社員の立場は極めて弱い。また、上層部だけで物事を解決をして、正社員、派遣社員を問わず、誠実な対応をしない。言うことが何時でも違う。企業風土を高めるとは言うつつも、上辺だけのことしかやらず、とてもでないが大企業としてのコンプライアンスは口先だけ。
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どこの会社でもそうかもしれないが、イエスマンが出世する。 昇格試験の選定が不明確。 改善することに重きを置いているが、経営的な考え方をするものは皆無。 雇われ社長であったり、関連会社からの出向で社長になったりする人ばかりなのでドラスティックなことができない。 機械設備などに投資する頻度が低い。お金がないの一点張り。 雨漏りがする工場であっても部分的に直すだけで完全に吹き替えることはしない。 倉庫の数が少なすぎる。出荷業務も庇が少ないところばかりなので雨の日は困るのだけれど変えようとしない。 会議ばかりで根本的なことは解決しなくて、時がたつとまた同じことの繰り返し。 安全には気を配っているが、やることがいつも中途半端。
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鬼のような環境で仕事をやらされており、 ほとんどの人が鬱なんじゃないかと思われる雰囲気。 パワハラは当たり前。 一応コンプライアンスミーティングでパワハラは辞めようというミーティングがあるが その人がパワハラをしている。若い人ほど仕事がやりづらい。 完全な年功序列制。 なんでこの人が上がるのって人ばかり昇格していき まじめにコツコツやるタイプは干される。
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評価の基準があいまい。 イエスマンだけが昇格していく。 文句を言わない人間が上に行く。 上に行く人間とそうでない人間がどんどん距離が開いていく。 チャレンジカードという自己評価で本来面接することになっているがあまりされたことがない。
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テレワークが推奨されており、希望するなら業務に支障が出ない限りできる。打...
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