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復帰後に元々いた職場に帰って来れない場合がある!育児休暇後短時間労働に切り替わる女性が多い為残業ができる人材を優先する傾向にあるのかもしれない。
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逆に見えにくい部分、例えば普段どれだけ意欲的なのか、部署内での評判などの評価はほとんどされないイメージ、数字や形で残るものでのみ判断してる印象がある。努力の方向を間違えると部署内では評価が高いが人事などの会社側からは全く評価されないといった事態になるので会社のお役所の方々はもっと直属の上司に評判の聞き込みなどといった評価もしてほしいなと思う。
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仕事内容を覚えたら、黙々と作業できるから、気持ちが楽。 職場の人間関係がかなりいい。 工場としてはかなり有給がとりやすい。 土日が基本休みで、正月、ゴールデンウィーク、お盆などは長いお休みがもらえる。 敷地内は禁煙で、喫煙はスペースは確保されている。 また、トイレはかなり清潔。 女子専用の部屋もあるため、女性も働きやすい環境となっている
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最初は生産ライン内で教育を行いながらやってやっていけそうにない場合その人にあった仕事を任されるので心配はなかったです。またやる気を見せてやる気があることを伝えれば他の生産ラインなどに入れてもらえたりいろんな教育を受けれたりまたQCサークルのリーダーなどをやらせてもらえ活躍することができる
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やる気があればQCサークルのリーダーやいろんな生産ラインでの経験を積ませてもらうことができました。また検定試験などが定期的にありそれを取得すると評価に繋がりやる気も出やすいと思います。
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生産ラインでどこに入るかにもよるのですが重い物をもったりして腰を痛めたり、部品で腕を切ったりする可能性があり多少の危険があることは否めない。会社側も怪我の対策は取るようにしていて年々怪我のリスクは低くはなっています。
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これは退職の原因ではないのですが、私は上司の方と揉めて辞めたのですが会社と上司と私で話し合い、最終的には上司の方に原因があるというふうになっていたのですがその数日後、なぜか自分が別の班に移動させられたのはちょっと納得がいかない部分ではありました。
投稿日:
休暇はカレンダー通りではなくまた残業が多いときもあるので家族とすれ違いになったりしてしまったりまた2交代制なのでかなりライフバランスは崩れると思います。最初は仕事とライフバランスの乱れに苦労する方もいるかもしれません
投稿日:
復帰後に元々いた職場に帰って来れない場合がある!育児休暇後短時間労働に切り替わる女性が多い為残業ができる人材を優先する傾向にあるのかもしれない。
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