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実施率80.0%
実施日数比率
2021年頃の話
部署にもよるが、有休や育休などは比較的取りやすい企業である。 最近は、特に有休やテレワーク、時差出勤などを会社全体で推しており、プライベートとの両立はしやすい。
2020年頃の話
とは申し上げるましたけれども、やはり、前項に論述をした次第ではありますけれども、やはり、全てが、どんな状況や時々においても、それがそうであるのか、と問われましたらば、やはり、そういうわけではないという場面もないわけではなかったということを、敢えて申し上げなければならないと思います。これは、今後の改善
2020年頃の話
このワークライフバランスや、社員の私生活の充実という内容に関してですが、...
2021年頃の話
業種柄、部署と時期によっては、残業がかなり多くなる人は出てくる。その時期...
2021年頃の話
営業は、転勤が多いので転勤を好まない方は不向きかもしれません。一応地域型...
2021年頃の話
在宅ワークや休暇制度、繁忙期以外の残業の少なさ等良い点は多くあると思いま...
2020年頃の話
このテレワークやリモートワークなど、これまで一般的にとられてきたような、...
2020年頃の話
リモートワークの普及に伴い、ノートパソコンは自分のものを使う必要があると...
2020年頃の話
とは言うものの、前項においては、この会社のテレワークやリモートワークに関...
2020年頃の話
コロナが流行ったことによってテレワークの整備が一気に普及していきました。...
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IT・通信
旅行・宿泊・レジャー
メーカー
メーカー
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日本航空株式会社
上記に書いたような利点がある一方で、やはりパイロットとしての仕事が第一優先であるから、なかなか他の社会人が身につけるような能力をつける機会は少ないかもしれない。例えば社外の人と関わるような機会は若いパイロットの人はあまりないし、訓練という期間も長いため、ある意味閉鎖空間のような状態にあるとも言える。いずれにせよ自分次第で切り開けるところではある。
全日本空輸株式会社
コロナ禍、他社での雇用を含む兼業が認められました。職種によっては、かなり柔軟な勤務時間や勤務地の選択ができます。ワーケーションも認められます。福利厚生は良いと思います。健康保険の給付金や、共済会の給付金、確定拠出年金の手数料など、会社のサポートも、他社に比べて良いようで、単純に賃金で比べにくいところの水準が良いように思います。
株式会社パスコ
コロナ禍で基礎疾患の家族がいるため、テレワークを何度もお願いしたが、雇用形態の違いやセキュリティの問題でテレワーク断られた。社員や契約社員や派遣社員はいいらしい。緊急事態宣言が出たら自宅待機。出なければ欠勤扱いになる。契約更新時に更新するなら出社、出社できないなら更新不可と遠回しに自主更新辞退を促さられた。上司に恵まれなかった。当たり外れがある。
スカイマーク株式会社
産休や育休制度はあり、取りやすい環境。しかしながら、復帰した時のサポート(仕事とプライベートの両立)はあまりなく、せっかく復帰しても辞めて行かれる方が多い。現場社員ご、働き方をもっと選択できるようになると社員満足度が上がると思う。