投稿日:
この業務は管理を主な仕事にしていますが、工事業務を受注しないと管理のみでは利益が低く、工事業務の負担が多く年次有給休暇がほぼ取得できない状況となっています。休日出勤は当たり前のようにあり、介護や子育てには肉体的にも精神的にも厳しい仕事内容だと感じます。昔ながらの会社のため仕事のできない人にとっては、厳しい言葉や態度などをかけられる状況になっても対策を打たないこともあり新人にはキツイかもしれません。
投稿日:
ビル設備におけるメンテナンスや中長期保全計画の作成を致します。オーナー様からの雑務(管球交換や設備の軽修理)と他に電気工事や配管工事等軽微な工事を行っております。ビルの清掃や警備業務における指示や現場監理が主な業務となります。良い点としては確実に工事や作業における技術向上や資格の取得ができ不景気の際解雇になったとしても他企業への就職に困らないことだと思います。
投稿日:
各現場によって評価が変わってきますが、今ある現場ではなにに対して評価しているのか全くわからずフィードバックもない為、やる気につながらない。1人現場にいると上司との面談もなければ現場に上司が来ることもなくなにをみて評価しているのか不思議で仕方ないがこれが社会の現実だと思う。
投稿日:
年功序列で上がってきた上司が多く給料はいいくせに仕事が出来ない人間が多すぎると思う。昔と違い今は仕事できる人間が出世していくべきでありできない人間は降格させるなどの措置を取らなければ若手のやる気アップにつながらない。
投稿日:
事務員のみリモートワーク可能で、設備員等には関係ないです。流行病感染や濃...
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