コンサルタントとしての適性が見られる。これまでの仕事の中身、そこでの役割、成功・失敗を分けた要因などがロジカルかつ相手に納得感のある受け答えになっているかが焦点になると思われる。奇をてらうような質問はなかった。終始和やかに面接が進行した。他社の面接と比べて面接官の人柄に対して非常に好感を持った。
給与は一般的な企業に比べて高収入であると感じている。 企業の初任給高額ランキングにも上位に入っていると耳にしたこともある。 また、福利厚生としてカフェテリアプランといったものが健保の制度で存在する。 年間5万ポイント付与され、1年繰り越して貯めることも可能であるため10万ポイントは貯められる事になる。 そのポイントを利用して旅行や生活品、スポーツアイテム、マッサージ、健康診断、寄付、アウトドアアイテム、映画鑑賞や舞台鑑賞のチケット購入、などなどさまざまな物に使えるため嬉しい制度だと感じる。
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自主的な成長意欲に対して、その意欲を活かそうとしてくれる土壌は整っていると思う。プロジェクトも、希望に沿って面談を受け選ぶことができ、またプロジェクト期間内であっても、当人の希望かあれば他プロジェクトで活躍する機会も検討してもらえる
コンサルティング業界では非常にホワイト企業でありますが、プロジェクトによっては残業時間は人それぞれです。残業したくないであれば、プロジェクトにアサインされる前にカウンセラーや上司にきちんと伝えていれば残業を強要することはないと思います。場合によって、カウンセラーと相談した上、別のプロジェクトに移すのも可能です。ただし、残業代は別途支給となりますので、稼ぐために残業したい人もいます。もちろん残業した分の残業代が支給されます。休暇は基本的に自分のペースで取れますが、プロジェクトの同僚や上司に調整する必要があります。
会社全体としては、 ビジネスコンサルティング SAP導入 ITシステム導入 などなど様々な仕事は存在する。 私の職種としてはサプライチェーンマネージメントのコンサルティングを行なっている。 SAPの導入を強みとしている会社でもあるため、企業の業務改革としてSAP導入のプロセス、推奨を図ることが多い。 やりがいもあり、日々充実している。
良い点として挙げさせていただきました通りではありますが、SAP導入のプロジェクトが多く存在する。 個人的にはSAPに閉じたコンサルタントに留めたくないと感じているため、先行き自身のワークライフマップとして目指すものが異なるとも感じる時はある。 ただし、SAP導入プロジェクト以外にも案件としては存在するため、要望を出し、スキルマッチングした場合や、スキル向上に繋がると認められた場合、自身の目指す案件をこなすことは可能である。
他のコンサルティング会社と違い、現場の裁量が大きく、お客様のために必要な事を実施しやすい。社員同士での協力もしやすく、社内政治などでギスギスした雰囲気はない。日本が本社なので、海外出張などのチャンスも豊富にあり、グローバルに仕事しやすい。また、海外のソリューションを押しつけられる事も無く、日本企業にマッチした地に足のついた提案などが行いやすい。育休制度、短時間勤務制度、お昼寝推奨など、体調を整えて、ベストな状態を維持するための合理的な支援制度が充実している。
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大手町のオフィスは非常に快適な執務環境です。人間関係も特に可もなく不可もなくといったところですが、相互に尊重し合う雰囲気は良い意味で強いと思います。また、役職が上の人(たとえば社長)に対してもさんづけで呼ぶフラットな雰囲気があります。
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