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面接をしていた人事の人は全体的に印象は良かったです。働く上で人事部に行かない人にはあまり関係の無いですが、、最近あった嬉しかったことや自分の自慢できることなどといった人柄を重視するような質問が多かったです。その際にもゆっくりでいいのでありのままを答えて欲しいと仰っていたので、ありのままの自分らしさを素直に伝えることが重要だと思います。
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風通しがよく、すぐ上やすぐ下の人とはなんでも話し合える環境にあると思います。 また、よその部署との交流をする機会もあり、そこの部署の内部の情報もしれるので、困った時に助け合えることが大きな利点と思っています。
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各面接の時間が短いことや質問内容から、他の方も書いておられるように機械的な印象を受けた。特に最終面接は約20分と短い上に学生が複数人だったため、自分の回答時間が短かった。このことから個人の何を評価されたのか不安である。また、志望職種の社員の方とお話できる機会があればと思った。
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面接は和やかな雰囲気で、こちらの話す内容をよく聞いてくださった。座談会では簡単なグループワークがあった。特に先輩社員の方との個別面談や電話相談の機会が設けられるため、不明点は全て解消してから落ち着いて面接に臨むことができた。
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今のところは特にないです。強いて言うなら最終面接の期間をもう少し長く設けて欲しかったと思います。また、実際に働いている人に質問できる機会を増やしてもいいのではないかとも思います。
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営業職を希望して新卒で入社した。 選考途中や内定後でも先輩社員との座談会の機会が複数回設けられ、入社後の不安を無くそうという人事部の気持ちが感じられた。しかし、実際に入社するとそれまでほとんど説明されなかった子会社への配属となった。座談会で会った人たちは皆日勤で残業もそれほど多くないと言う話だったが、子会社は三交代のシフト制で残業も多い月は80時間近くあった。入社前思い描いていた生活とはまるで違うものであった。
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面接がやや機械的でした。しかし、採用人数が多いという都合上、ひとりひとりに多くの時間を割くことは難しいのでこれは仕方がないと思います。面接はやや機械的でしたが、選考中に若手社員の方から手厚くフォローしてもらえました。
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給与テーブルが定められており、年1回9月に評価表の達成度次第で昇給することとなっているが、ブラックボックス化しているため正当な評価がなされることはほぼない。上司のお気に入りか容姿が可愛らしい女性社員は必ず昇格や昇給していた。 一般社員の月の基本給がMAX24万の為昇格しないと年収は400〜450万で頭打ちになる。
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