投稿日:
まだ会社が小さい頃に入った人が年功序列のせいで管理職に立ち、優秀な若手を指導している。きちんと教えずいきなり実務に当らせ、ミスしたら面前で叱るなど時代錯誤なやり方が多い。若手の離職率も30パーセントくらい。毎年たくさんの新卒を入れているが、それ以上に辞める人が多いのも現実。
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面接は和やかな雰囲気で、こちらの話す内容をよく聞いてくださった。座談会では簡単なグループワークがあった。特に先輩社員の方との個別面談や電話相談の機会が設けられるため、不明点は全て解消してから落ち着いて面接に臨むことができた。
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営業職を希望して新卒で入社した。 選考途中や内定後でも先輩社員との座談会の機会が複数回設けられ、入社後の不安を無くそうという人事部の気持ちが感じられた。しかし、実際に入社するとそれまでほとんど説明されなかった子会社への配属となった。座談会で会った人たちは皆日勤で残業もそれほど多くないと言う話だったが、子会社は三交代のシフト制で残業も多い月は80時間近くあった。入社前思い描いていた生活とはまるで違うものであった。
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面接がやや機械的でした。しかし、採用人数が多いという都合上、ひとりひとりに多くの時間を割くことは難しいのでこれは仕方がないと思います。面接はやや機械的でしたが、選考中に若手社員の方から手厚くフォローしてもらえました。
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給与テーブルが定められており、年1回9月に評価表の達成度次第で昇給することとなっているが、ブラックボックス化しているため正当な評価がなされることはほぼない。上司のお気に入りか容姿が可愛らしい女性社員は必ず昇格や昇給していた。 一般社員の月の基本給がMAX24万の為昇格しないと年収は400〜450万で頭打ちになる。
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前職が食品関係だと正社員、それ以外だと準社員で待遇に天地の差がある。最初はがんばば半年から1年で正社員にと言われるが、なれるのはほんの一部の人だけで5年と言われて転職する人が多いと思います。実際5年ぐらいで正社員になった人もみえますが、この給料じゃ5年家族養えないでしょう。 ダメなら早々にに本人に伝えるべきです。私の場合聞いて初めて5年かかっている人がいるので理由がないと正社員にできないと回答がありました。
投稿日:
基本給が岐阜県の中では高い方だと思います。加えて家賃補助や、家族手当、資格手当、お弁当代無料等充実していると思います。クリスマスには、ホールケーキが1人1個渡されます。賞与も年2回あります。
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前職が食品関係でないとの理由で準社員としてしか採用してくれなかった。 時給は千円で派遣より安いです。 半年から1年で正社員になれると聞いたのに2年経ってもなれないので聞くと5年かかると言われた。 こんな待遇で5年も無駄にできないので転職した。今のところは3ヶ月使用期間だったが、最初から正社員扱いをしてもらっている。
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まだ会社が小さい頃に入った人が年功序列のせいで管理職に立ち、優秀な若手を指導している。きちんと教えずいきなり実務に当らせ、ミスしたら面前で叱るなど時代錯誤なやり方が多い。若手の離職率も30パーセントくらい。毎年たくさんの新卒を入れているが、それ以上に辞める人が多いのも現実。
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